中国福建　林雨谦

2022年6月份，我被选为组长，负责视频工作。一段时间下来，我对工作上手了，对于组里人员的情形、工作进度也都能跟进掌握，虽然业务上还有缺少，但这个工作我觉得自己还是能胜任的。

一天，带领了解组里的工作情况。刚好近段时间我了解到工作缓慢的原因，例如组员之间配搭不紧密，需要沟通的意见没有达成一致，过后又造成返工耽误了进度，还有一些流程比较繁琐也耽误进度，了解这些情况后我都交通纠正了，我就把这些情况向带领说明了。本以为我作了一些实际工作，带领应该会说我作得不错，可没想到我刚说完带领就问我：“那组员之间为什么不能和谐配搭？他们存在的主要问题是什么？”被这么一问，我不知道怎么回答，因为我确实不了解原因，他们卡在哪儿我也不太清楚，只是从外表看他们不能紧密配合。紧接着，带领又问了一些情况，我还是答不上来。带领就对我说：“是不是弟兄姊妹向你反映什么你就听什么，没有从他们反映的事情中发现根源问题？这样能实际解决问题吗？”听到带领这么说，我感到面子挂不住，不由得想：“你这么说不就是在说我不会解决问题吗？说得好像我不会抓工作似的。”接着，带领又指出我发现问题浮于表面，不能从根源上解决问题，并结合原则给我交通，让我明白作工作要学会抓住主要、关键的问题。我有些不服，平时我也有尽量发现问题和组员交流啊，又不是不会抓工作。我沉着脸盯着电脑，不想搭理带领，打字的时候故意把键盘敲得很响，以此发泄心中不满的情绪，“带领当着两个同工的面这样说我，这让别人怎么看我呀？怎么光指点我一个人的问题呢？难道其他同工的工作都作到位了？”我觉得带领这样说好像把我的努力都给抹掉了。我越想越生气，觉得带领对我太过分了。

聚会结束后，回想带领指点我的问题我感觉很丢脸，同工们肯定觉得我作工作不怎么样，我有些赌气，心想：“接下来我也不要那么卖力地尽本分了，反正做了别人也看不到！下次带领再问问题我也不要那么积极地回答了。”我的情绪很低落，心里愤怒、委屈，很想哭。晚上，我在同工写的交流信件中看到一句话：“如果是真心想尽好本分的弟兄姊妹，看到带领跟进监督工作及时指出自己工作中的问题偏差心里应该是愿意接受的。”看到这话我很蒙羞。面对带领的监督指点，我没有为本分没尽好感到难过，而是因着带领说话没顾及我的面子生气，我这哪是真心尽本分的人哪？我来到神面前向神祷告：“神啊，今天带领指出我的问题我心里很抵触，我知道这样的态度不合你的心意，但我该学哪些功课、该怎么反省认识自己呢？愿你开启带领我。”

第二天早上，我看到神的话：“如果你能接受神家对你的监督、观察、了解，这就太好了，这有助于你尽好本分，达到合格的尽本分，满足神的心意，这对人是有益处有帮助的，没有丝毫的坏处。人了解了这方面原则之后，对于带领工人与神选民的监督是不是就不应该有任何抵触、防备的情绪了？即便有时候了解你、观察你，监督你的工作，那也不是冲你这个人去的。为什么这么说呢？因为现在你手里做的活儿，你尽的本分、作的任何一项工作都不是哪个人的私事、私有活计，这涉及到神家的工作，是关乎到神工作的一部分。所以，任何一个人对你有点监督、观察或者深入了解，想跟你交交心看看你这段时间的情形怎么样，甚至有时对你态度严厉一些，有一些修理对付、管教斥责，这都是因着对神家工作认真负责的态度所产生的，你不应该有任何负面的想法，也不应该用负面的情绪来对待。能接受人的监督、观察、了解，这代表什么？代表你从心里接受神的鉴察了。如果人的监督、观察、了解你都不接受，你都能反抗，那你就能接受神的鉴察吗？神的鉴察比人的了解详细、深入、准确多了，神要求的更具体、更严谨、更深入得多，如果对神选民的监督你都接受不了，那你说你能接受神的鉴察这不是一句空话吗？你能接受神的鉴察、接受神对你的检验，首先得接受神家、带领工人或者弟兄姊妹对你的监督。……带领监督你的工作这是好事，为什么说是好事呢？他能监督你的工作这是对教会工作负责任，也是他的本分、责任，他能尽上这份责任证明他是称职的带领，是一个好带领。如果给你充分的自由、人权，你可以为所欲为、随心所欲，享受充分的自由民主，无论你做什么、怎么做带领也不管也不监督，从来不责问你，也不检查你的工作，发现问题也不说，对你不是哄就是商量，这是不是好的带领啊？很显然不是，这个带领是在坑害你。他纵容你作恶，纵容你违背原则为所欲为，这是把你往火坑里推，这不是一个负责任的合格的带领。反之，如果带领能时常地监督你，发现你工作中的问题能够及时地提醒或者指责揭露，对你错误的追求与尽本分中的偏差能及时地给予指正、帮助，在他的监督、指责、供应、帮助之下你对待本分的错误态度改变了，一些谬妄的观点放下了，自己的想法、出于血气的东西逐渐地少了，能够心平气和地接受正确的合乎真理原则的说法、观点了，这对你是不是有好处啊？这益处就太大了！”《话・卷五　带领工人的职责・带领工人的职责（七）》神的话让我的心平静了下来，我明白神不喜欢看到我这种满腹怨气的样子，而是希望我能够安静下来先反省自己工作中存在的偏差、问题，接受带领的监督、指点。看到神说对工作负责的带领工人会跟进了解每个人的工作，发现工作中的问题、偏差能够及时给予指点、纠正，有时候态度严厉一些，甚至带着指责对付，其实都是对工作负责，是为了把工作作好，这是一个合格的带领该做的。面对带领的监督、指点，有理智的人就应该积极地接受过来，而自己面对带领的监督指点首先就是抵触，在心里为自己讲理辩解，想挽回自己的脸面，我这哪有一点儿接受的态度呀？想想自己刚被选作组长，缺少很多，带领对我的工作监督、过问、指点这是对工作负责。就像带领指出我看问题浮于表面，不了解组员不能和谐配搭的根源问题，解决问题不彻底，仔细回想确实是这样，我抓工作浮于表面不能从根源上解决问题，工作自然不会有好的果效。对待带领的指点，我应该有理智地接受过来，不应该抵触、讲理。想到这儿，我对带领就不怎么抵触了。过后我又想到神说过得在临到的每件事上反省认识自己，这样才能有长进变化，我就有意识地找相关的神话语揣摩反省，同时也在心里默默地祷告神，愿神开启带领我认识自己。

一天早上灵修时，我看到一段神的话：“有的人上面交代给他一项工作，多长时间也没有一点儿进展，他到底有没有在作，作得怎么样，中间有没有什么难处、问题，他也不跟上面说，没有任何反馈。有些工作着急不能耽误，但他做事拖拖拉拉，拖了很长时间也没完成，上面就得过问。这一过问，他脸上挂不住了，心里就抵触，‘这工作刚交代完十来天，还没摸着头绪就来过问，上面对人要求也太高了吧！’这一过问，他还挑起毛病来了。这是什么问题呢？你们说上面过问这是不是很正常的？一方面是想了解工作进展的情况，还存在什么难处需要解决，另外还想了解作这工作的人素质怎么样，到底能不能解决问题作好工作，上面要知道实底，多数时候是在这种情况下过问的，这难道不应该吗？上面就怕你不会解决问题作不了这项工作，所以才来过问的。有些人对这种过问就很抵触、很反感，不愿意让人过问，只要有人过问他就有抵触、有猜疑，他总琢磨，‘为什么总是过问、了解呢？是不是不相信我、看不上我？要是不相信我就别用我！’他对上面的过问、监督总不理解，还有抵触。这样的人有没有理智啊？为什么不允许上面过问、监督呢？为什么还能抵触、反抗呢？这是什么问题？他不管自己尽本分有没有果效、会不会影响工作进度，他尽本分不寻求真理原则，自己想怎么做就怎么做，不考虑工作的果效与效率，丝毫不考虑神家利益，更不考虑神的心意、神的要求如何，他的思想是‘我尽本分有我的办法、套路，你别要求我太高，也别要求太细，我能尽本分就不错了，我不能太累太苦’。他对上面过问、了解工作都不理解，这个不理解里面缺少什么东西？是不是缺少顺服？是不是缺少责任心、缺少忠心？他尽本分如果真能负责任、有忠心的话，那上面过问工作他会不会排斥？（不会。）他就能理解了。他如果真不理解，只有一种情况，就是他把本分当成职业、当成饭碗了，以此来捞取资本，同时也把所尽的本分当成了得赏赐的条件、筹码，只做点面子活应付上面，根本没有把神的托付当成自己的本分、义务，所以上面过问或者监督工作他就有反感、抵触的心理。是不是这样？（是。）这个问题出在哪儿？问题的实质是什么？就是他对待这项工作的态度是错误的，他只考虑肉体安逸舒适，只考虑自己的地位脸面，而不考虑工作果效、神家利益，丝毫不寻求按真理原则办事。如果他真有点良心理智的话就能理解上面的过问与监督了，就能从心里说，‘幸亏上面过问了，否则我总凭己意行事会影响工作果效的，说不定还能把工作搞砸了。上面给交通交通，给把把关，还真解决了实际问题，这可太好了！’这就证明他是负责任的人。他怕自己一个人担当工作万一出现差错、漏洞，给神家工作造成损失了没法弥补，这个责任承担不起。这是不是一种责任心？（是。）这是责任心，也是尽忠心的表现。”《话・卷四　揭示敌基督・第八条（二）》从神的话中看到，真正对本分负责、有忠心的人他乐于接受别人的监督、指点，以此来补足自己的缺少，尽力把本分尽好，而对本分没有忠心的人他处处为自己的脸面地位考虑，别人监督、过问工作他就觉得是别人看不上他、不体谅他，充满了抵触抗拒，没有一点儿接受真理的态度。想想我对待带领的监督不就是没有忠心的表现吗？给带领反映工作情况的时候，我觉得自己也作了一点实际工作，带领应该会觉得我不错，可没想到带领发现我跟进工作存在许多问题，还指出我看问题太表面，抓不住根源问题交通解决，我觉得带领把我作的工作给否了，就抵触、不满。尤其是想到带领当着同工的面抠问我的工作指出我的问题让我丢脸，我就气不打一处来，心里一个劲儿地为自己讲理辩解，想挽回自己的脸面，还摆臭脸赌气。本来带领监督、指点工作就是为了帮助我尽好本分，这对教会工作有益处，可我没有一点儿接受的态度，还觉得是带领有意贬低小瞧我。我眼里只有自己的脸面地位，丝毫不考虑神家工作，我根本就不是忠心尽本分的人。而且我还特别狂妄自大、自以为是，总觉得自己负责工作还可以，不像带领说的这么差劲，所以对于带领善意的指点帮助我在心里是一个劲儿地反感、抵触，没有寻求、接受的态度，实在是太自是、太刚硬了，流露的就是厌烦真理的撒但性情。我尽本分连别人正常的指点问题都接受不了，又怎么能接受真理得着真理呢？认识到这些后我就把带领指点的问题拿出来总结，再给组员交流工作的时候就有意识地去琢磨出现的问题是什么性质、根源在哪儿，针对实际问题再指出一些路途，他们说这样交通果效好，能解决一些问题。看到这个结果，我心里挺开心的。有的时候工作中我还有考虑不周全的地方，带领也会给我指点出来，我也有意识地接受过来扭转进入，慢慢地就感觉能有一些收获。

后来我又负责了好几个小组的工作。几个月后的一天，带领了解工作情况，有些细节问题我都说不清楚，当时带领就有些严肃地对我说：“你负责这几个小组也有段时间了，但是这些细节问题你都不了解，这是不是不负责任没作实际工作啊？”听了带领的话，我感到脸上火辣辣的，很尴尬。虽然知道带领说的都是实情，但我还是有些接受不了，担心带领对我的看法不好，也担心同工们会怎么看我。但我想到前段时间看的神的话：“如果他真有点良心理智的话就能理解上面的过问与监督了，就能从心里说，‘幸亏上面过问了，否则我总凭己意行事会影响工作果效的，说不定还能把工作搞砸了。上面给交通交通，给把把关，还真解决了实际问题，这可太好了！’这就证明他是负责任的人。”《话・卷四　揭示敌基督・第八条（二）》揣摩着神的话，我的心慢慢平静下来了。带领过问我的工作是对工作负责，是我自己没作实际工作，我有什么理由不让别人指责对付呢？我总考虑自己的脸面，这不还是想维护自己吗？这不还是没把神家工作放在第一位，而把自己的脸面放在第一位吗？想想我既然负责这几个小组的工作，就得有责任心把工作担起来，可现在带领一细问工作才发现对于这些工作的细节我都不掌握，没作什么实际工作，就这样我还想维护自己的面子，不想让别人揭露指责，我这不还是不接受真理吗？想到这儿，我心里有些自责，愿意接受带领的指点，纠正自己的问题。之后我就开始主动参与组里的工作，实际地去了解每个环节的具体情况。我把看到的问题和组员交流，他们也说愿意尽快解决这些问题。借着实际地参与工作我收获到了很多，对工作中存在的一些问题我用心琢磨，过后也有了一些思路，这样实行我心里也踏实。

通过这次经历我意识到，尽本分接受监督、指点这是对教会工作负责的态度。我尽本分还存在很多偏差漏洞需要带领监督、指点，光靠自己很多工作根本无法作好，甚至还会耽误教会工作，带领对我的工作监督、指点这不是跟我过不去，相反，这对我尽好本分以及反省认识自己的缺少、不足都有益处。现在对待弟兄姊妹的监督、指点我能够正确对待了，愿意接受过来反省自己扭转偏差。