Paroles de Dieu concernées :

Le travail d’un ouvrier qualifié peut amener les gens sur la bonne voie et leur accorder une meilleure entrée dans la vérité. Son travail peut amener les gens devant Dieu. En outre, le travail qu’il fait peut varier d’un individu à l’autre et n’est pas limité par des règles, accordant aux gens la libération et la liberté et la capacité de progresser graduellement dans la vie et d’avoir une entrée plus profonde dans la vérité. Le travail d’un ouvrier non qualifié est loin d’être suffisant ; son travail est stupide. Il n’a que des règlements à donner aux gens et ce qu’il exige des gens ne varie pas d’un individu à l’autre ; il ne travaille pas en fonction des besoins réels des gens. Dans ce type de travail, il y a trop de règlements et trop de doctrines, et cela ne peut pas amener les gens dans la réalité ni dans la pratique normale de la croissance dans la vie. Il ne peut que permettre aux gens d’adhérer à quelques règles sans valeur. Une telle direction ne peut qu’égarer les gens. Il te guide afin que tu deviennes comme lui ; il peut t’amener dans ce qu’il a et ce qu’il est. Les disciples peuvent discerner si les guides sont qualifiés en regardant la voie qu’ils empruntent et les résultats de leur travail, en considérant si leurs principes sont en accord avec la vérité et si eux-mêmes, les disciples, reçoivent des moyens de pratique appropriés à leur transformation. Tu devrais faire la distinction entre le travail différent de différents types de gens ; tu ne devrais pas être un disciple stupide. Cela a un rapport avec la question de l’entrée des gens. Si tu es incapable de faire la distinction entre un guide qui a une voie et un autre qui n’en a pas, tu seras facilement trompé. Tout cela a une incidence directe sur ta propre vie.

Extrait de « L’œuvre de Dieu et le travail de l’homme », dans La Parole apparaît dans la chair

Le travail selon l’esprit de l’homme est trop facilement réalisé par l’homme. Les pasteurs et les dirigeants du monde religieux, par exemple, comptent sur leurs dons et leurs positions pour faire leur travail. Les gens qui les suivent depuis longtemps seront infectés par leurs dons et influencés d’une certaine manière par leur être. Ils se concentrent sur les dons, les capacités et la connaissance des gens, et ils prêtent attention à des choses surnaturelles et à de nombreuses doctrines irréalistes et profondes (bien sûr, ces doctrines profondes sont inaccessibles). Ils ne se concentrent pas sur les changements dans le tempérament des gens, mais plutôt sur leur formation à la prédication et au travail, sur l’amélioration de la connaissance des gens et de leurs abondantes doctrines religieuses. Ils ne se concentrent pas sur la façon dont le tempérament des gens change ni sur leur compréhension de la vérité. Ils ne se préoccupent pas de l’essence des gens, encore moins d’essayer de connaître les états normaux et anormaux des gens. Ils ne s’opposent pas aux notions des gens ni ne révèlent leurs notions, encore moins émondent-ils les gens pour leurs déficiences ou leurs corruptions. La plupart de ceux qui les suivent servent avec leurs dons et tout ce qu’ils énoncent, ce sont des notions religieuses et des théories théologiques qui sont dépassées par la réalité et complètement inutiles pour donner la vie aux gens. En fait, l’essence de leur travail est de nourrir le talent, d’encourager des gens qui n’ont rien à devenir des diplômés talentueux de séminaire et ensuite aller travailler et diriger.

Extrait de « L’œuvre de Dieu et le travail de l’homme », dans La Parole apparaît dans la chair

En tant que dirigeants et ouvriers dans l’Église, si vous voulez conduire les élus de Dieu dans la réalité-vérité et servir en tant que témoins de Dieu, vous devez surtout avoir une compréhension plus approfondie de l’objectif de Dieu consistant à sauver les gens et du dessein de Son œuvre. Vous devez comprendre la volonté de Dieu et Ses exigences diverses envers les gens. Vous devez être pragmatiques dans vos efforts, pratiquer uniquement dans la mesure de ce que vous comprenez et communiquer seulement sur ce dont vous avez connaissance. Ne te vante pas, n’exagère pas, et ne fais pas de remarques irresponsables. Si tu exagères, les gens vont te haïr et après, tu te sentiras reproché ; ceci est bien trop inconvenant. Lorsque tu délivres la vérité aux autres, tu ne dois pas forcément les traiter et les réprimander pour qu’ils parviennent à la vérité. Si toi-même tu ne possèdes pas la vérité et ne fais que traiter les autres et les réprimander, ils te craindront, mais cela ne signifie pas qu’ils comprennent la vérité. Dans de certaines tâches administratives, il est bien que tu traites et que tu émondes les autres et les disciplines dans une certaine mesure. Mais si tu ne peux pas délivrer la vérité et si tu sais seulement être autoritaire et réprimander les autres, ta corruption et ta laideur seront révélées. Avec le temps, lorsque les gens ne pourront pas recevoir la provision de la vie ou des choses pratiques de toi, ils en viendront à te haïr et à se sentir dégoûtés de toi. Ceux qui manquent de discernement apprendront de toi des choses négatives ; ils apprendront à traiter les autres et à les émonder, à se fâcher et à perdre leur calme. Ceci n’équivaudrait-il pas à conduire les autres sur le chemin de Paul, sur un chemin qui mène à la perdition ? N’est-ce pas un acte malfaisant ? Ton travail devrait se concentrer sur la communication de la vérité et le don de la vie aux autres. Si tout ce que tu fais n’est que de traiter les autres et de leur faire la morale d’une manière aveugle, comment pourront-ils enfin comprendre la vérité ? Avec le temps, les gens te verront pour qui tu es réellement, et ils t’abandonneront. Comment peux-tu t’attendre à amener d’autres personnes devant Dieu de cette manière ? Comment est-ce que cela effectue le travail ? Tu perdras tout le monde si tu continues d’œuvrer ainsi. Quelle œuvre espères-tu accomplir de toute façon ? Certains dirigeants sont incapables de communiquer la vérité pour résoudre des problèmes. Au lieu de cela, ils traitent tout simplement les autres aveuglément et étalent leur pouvoir pour que les autres en viennent à avoir peur d’eux et à leur obéir : de tels hommes font partie des faux dirigeants et des antéchrists. Ceux dont le tempérament n’a pas changé sont incapables d’accomplir le travail de l’Église et sont incapables de servir Dieu.

Extrait de « Seuls ceux qui ont la réalité de la vérité peuvent diriger », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Beaucoup de gens derrière Mon dos convoitent les bénéfices du statut, ils se gavent de nourriture, ils aiment dormir et prêter toute leur attention à la chair, toujours craintifs que la chair ne puisse jamais s’en sortir. Ils ne remplissent pas leur fonction appropriée dans l’Église, mais vivent aux crochets de l’Église, ou bien ils admonestent leurs frères et sœurs avec Mes paroles, dominant sur les autres depuis des positions d’autorité. Ces gens continuent de dire qu’ils font la volonté de Dieu et disent toujours qu’ils sont les intimes de Dieu : n’est-ce pas absurde ? Si tes intentions sont bonnes, mais que tu es incapable de servir en accord avec la volonté de Dieu, alors tu es stupide ; mais si tes intentions ne sont pas bonnes et que tu dis quand même que tu sers Dieu, alors tu es quelqu’un qui s’oppose à Dieu et tu dois être puni par Dieu ! Je n’ai aucune sympathie pour de tels individus ! Dans la maison de Dieu, ils en profitent, convoitent toujours le confort de la chair et ne prennent jamais en considération les intérêts de Dieu. Ils cherchent toujours ce qui est bon pour eux et ne prêtent aucune attention à la volonté de Dieu. En tout ce qu’ils font, ils refusent l’examen de l’Esprit de Dieu. Ils manipulent et trompent toujours leurs frères et sœurs, et ils sont des êtres à deux visages, comme un renard dans une vigne, qui vole toujours les raisins et piétine le vignoble. De tels hommes pourraient-ils être les intimes de Dieu ? Es-tu apte à recevoir les bénédictions de Dieu ? Tu n’assumes aucun fardeau pour ta vie et pour l’Église. Es-tu apte à recevoir le mandat de Dieu ? Qui oserait faire confiance à quelqu’un comme toi ? Quand tu sers comme cela, Dieu pourrait-Il oser te confier une plus grande tâche ? L’œuvre n’en serait-elle pas retardée ?

Extrait de « Comment servir en harmonie avec la volonté de Dieu », dans La Parole apparaît dans la chair

Si quelqu’un qui sert en tant que dirigeant possède la faculté de comprendre les paroles de Dieu et le calibre nécessaire pour comprendre la vérité, non seulement il peut lui-même comprendre les paroles de Dieu et entrer dans la réalité de Ses paroles, mais il est capable aussi de conseiller, de guider et d’assister ceux qu’il dirige dans la compréhension des paroles de Dieu et dans l’entrée dans la réalité des paroles de Dieu. Cependant, un tel calibre est précisément ce qui fait défaut aux faux dirigeants. Ils ne comprennent pas les paroles de Dieu et ne savent pas à quels états elles font référence, quels états elles exposent comme étant ceux dans lesquels les gens révèlent leurs tempéraments corrompus ou dans lesquels apparaissent une opposition à Dieu et des griefs contre Lui, ou les motivations des hommes, etc. Ils sont incapables de mesurer les choses à l’aune des paroles de Dieu et ne comprennent qu’un petit nombre de paroles, de règles et de slogans, selon une perception superficielle de Ses paroles. Quand ils échangent avec les autres, ils mémorisent un passage des paroles de Dieu et en expliquent ensuite le sens superficiel. C’est à cela seul que se limitent leur compréhension, leur connaissance et leur acceptation des paroles de Dieu. Ils n’ont pas la capacité de les comprendre. Ils en comprennent seulement la formulation et la profondeur de sens qui sont universellement évidentes, selon leur sens littéral, et en conséquence, ils pensent qu’ils ont compris et assimilé Ses paroles. Ils se servent aussi du sens littéral des paroles de Dieu pour admonester et « aider » les autres dans leur vie quotidienne, croyant ainsi faire leur travail et guider les gens pour leur permettre de manger et de boire les paroles de Dieu et d’entrer dans la réalité des paroles de Dieu. Les faux dirigeants échangent souvent auprès des autres à propos des paroles de Dieu de différentes manières, en leur disant de manger et de boire tel passage des paroles de Dieu quand ils rencontrent un certain problème et tel autre passage quand ils en rencontrent un autre. Quand des incompréhensions surviennent à propos de Dieu, ils disent : « Écoute, les paroles de Dieu sont parfaitement claires et compréhensibles sur ce sujet. Comment peux-tu encore mal comprendre Dieu ? Ses paroles ne nous demandent-elles pas de nous conformer à ceci et cela, et ne nous demandent-elles pas d’obéir à untel ? » Ainsi apprennent-ils aux gens à comprendre les paroles de Dieu et à y entrer. Sous leur conduite, beaucoup de gens deviennent capables de réciter les paroles de Dieu et de s’en rappeler certaines quand ils rencontrent un problème. Cependant, ils ont beau lire et réciter, ils restent ignorants de ce à quoi les paroles de Dieu font référence. Quand ils sont véritablement aux prises avec l’adversité ou quand ils ont certains doutes, les paroles de Dieu qu’ils connaissent et dont ils se souviennent ne peuvent pas résoudre leurs difficultés. Cela illustre un problème : les paroles de Dieu qu’ils comprennent ne sont que de la doctrine, il ne s’agit que de certains types de règles. Ces paroles ne sont pas la réalité et ne sont pas la vérité. Ainsi, la manière dont les faux dirigeants guident les gens pour manger et boire les paroles de Dieu et pour entrer dans la réalité des paroles de Dieu se limite à leur enseigner le sens littéral de Ses paroles. Ils sont incapables de leur permettre d’obtenir l’éclairage de Ses paroles et ils ne peuvent pas leur permettre de savoir quels tempéraments corrompus sont en eux. Le tempérament et l’essence qui sont révélés chez les gens chaque fois qu’il leur arrive quelque chose, la manière dont on peut y remédier à l’aide des paroles de Dieu, les états qui sont les leurs chaque fois que ces choses leur arrivent et la manière dont il est possible de les résoudre, ce que les paroles de Dieu ont à dire à ce sujet, ce qu’elles exigent, ce que sont les principes et quelle est la vérité là-dedans, ils ne comprennent rien de tout cela. Tout ce qu’ils font, c’est exhorter les gens : « Mange et bois davantage les paroles de Dieu. Les paroles de Dieu contiennent la vérité et si tu les écoutes davantage, avec le temps tu comprendras la vérité. Les parties fondamentales des paroles de Dieu sont précisément celles que tu ne comprends pas, donc tu devrais prier davantage, chercher davantage, écouter davantage et méditer davantage. » Les faux dirigeants poursuivent ces exhortations pendant un bon moment. Chaque fois que survient un certain type de problème, ils disent la même chose et ensuite, les gens ne reconnaissent toujours pas l’essence du problème et ne savent toujours pas pratiquer les paroles de Dieu. Ils suivent seulement les règles littérales et le sens littéral de Ses paroles, mais en ce qui concerne les principes-vérité pour pratiquer les paroles de Dieu et la réalité qu’exige la vérité, ils ne comprennent pas.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (1) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Les faux dirigeants ne peuvent jamais saisir l’essence des divers états et manifestations observables chez différentes sortes de personnes dans différentes situations, et ils ne peuvent jamais non plus résoudre les problèmes qui en résultent. Parce qu’ils ne comprennent pas la vérité, ils se trompent dans l’identification des gens et s’encanaillent, voyant ceux qui sont momentanément faibles ou occasionnellement négatifs comme des traîtres, comme des gens qui n’accomplissent pas sincèrement leur devoir et comme des incroyants ; quant aux incroyants qui ne sont doués qu’en apparence, qui ne sont capables que de réaliser un petit travail simple et de faire un petit effort, c’est à eux qu’ils prodiguent un grand soutien et ce sont eux qu’ils s’efforcent de garder dans l’Église. N’est-ce pas s’encanailler ? Et comment se fait-il que les faux dirigeants s’encanaillent ? Ils n’ont pas le pouvoir de comprendre les paroles de Dieu et ne comprennent pas la vérité, si bien que, lorsque diverses choses se présentent à eux, ils appliquent ce petit morceau de vérité suprêmement superficiel qu’ils comprennent, et en s’efforçant de l’appliquer, tout ce qu’ils arrivent finalement à faire, c’est provoquer des perturbations et des dérangements. Bien souvent, non seulement ils ne résolvent pas les difficultés des gens dans leur entrée dans la vie, mais ils ne parviennent pas non plus à rendre forts les gens faibles. Au lieu de cela, ils suscitent chez des gens qui possédaient une foi et une conviction véritables pour se dépenser pour Dieu de la faiblesse et une perception de Dieu erronée, tandis que les incroyants qui n’ont aucun désir d’accomplir leur devoir dans la maison de Dieu comprennent à tort que la maison de Dieu veut profiter d’eux et les obliger à servir, comme si personne n’avait de talents dans la maison de Dieu et comme s’il était impossible de trouver quelqu’un qui soit apte. Tel est l’effet induit par le travail des faux dirigeants. À quoi ceci est-il dû ? C’est dû au fait qu’ils ne sont pas capables de comprendre la vérité, mais seulement de se rappeler des paroles et des expressions figées. Eux-mêmes n’ont pas véritablement d’expérience, de connaissance, ni d’appréciation de la vérité et en fin de compte, quand ils rencontrent un problème, ils sont tout juste capables de répéter, tels des perroquets, quelques paroles comme : « Aime Dieu, sois honnête, obéis et soumets-toi quand il t’arrive quelque chose, accomplis bien ton devoir ; tu dois être loyal, tu dois renoncer à la chair, tu dois te dépenser pour Dieu ! » Ils utilisent ce genre de slogans creux pour enrichir leur propre vie, en espérant également influencer les autres. Mais quel effet cela a-t-il ? Rien ne change. Ainsi, les faux dirigeants ne réussissent pas à résoudre les difficultés des gens dans leur entrée dans la vie. Ils ne peuvent pas résoudre les innombrables problèmes que les gens rencontrent.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (1) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Les faux dirigeants disent souvent des choses qui semblent correctes au premier abord, afin d’embrouiller et de tromper les gens, et par conséquent, cela retentit de façon négative sur leur entrée dans la vie. Cela entraîne aussi des conséquences qui ne devraient jamais se produire. Les adages et tournures de phrases prétendument spirituels des faux dirigeants peuvent être considérés comme des hérésies et des idées fausses. Au premier abord, on n’y voit rien d’incorrect, mais ils agissent bel et bien comme des obstacles, des perturbations et des troubles dans l’entrée dans la vie des gens et sur le chemin qu’ils suivent. Ils induisent même, chez certaines personnes, des malentendus à l’égard de Dieu ainsi que des doutes et de la résistance vis-à-vis de Ses paroles. Tels sont les effets qu’ont sur les gens les paroles des faux dirigeants. Les faux dirigeants se servent de ce genre d’hérésies et d’idées fausses pour guider les autres, de manière à créer chez eux, au moment même où ils suivent Dieu, des idées fausses, des défenses et des doutes à Son sujet. Ainsi, sous l’effet de la confusion et de l’influence des faux dirigeants, apparaît une nouvelle religion. Ce genre de nouvelle religion ne diffère pas du christianisme d’il y a 2 000 ans, qui se limite à des paroles et des enseignements humains comme ceux de Paul ou de tel autre disciple, sans adhérer à la voie de Dieu. Ce que font les faux dirigeants, c’est égarer les gens, et ils font obstacle à ceux qui suivent le chemin normal et correct de la poursuite de la vérité. Ils détournent les gens du droit chemin de la poursuite de la vérité vers un chemin pseudo-spirituel. Ils leur inculquent la foi selon le mode religieux. Quand les gens sont embrouillés, conduits et guidés par de faux dirigeants, ils présentent des théories, des dictons, des actions ou des points de vue qui, tout en paraissant tout à fait corrects, n’ont rien à voir avec la vérité. Ces choses-là sont en opposition totale et sans aucun lien avec la vérité. Cependant, guidés par des faux dirigeants, les gens prennent toutes ces choses-là pour la vérité et croient, à tort, qu’elles sont réellement la vérité. Ils pensent que dans la mesure où une personne parle bien, a une conviction profonde et professe la foi en paroles, elle a accédé à la vérité. Induits en erreur par ces pensées et ces idées, non seulement les gens deviennent incapables d’entrer dans la réalité-vérité, d’entrer dans les paroles de Dieu, de les mettre en pratique et de vivre selon Ses paroles, mais en fin de compte, ils s’éloignent toujours plus des paroles de Dieu. Ils semblent tout faire conformément aux paroles de Dieu, mais ces prétendues paroles de Dieu n’ont aucun lien, de quelque sorte que ce soit, avec Ses exigences et Sa volonté. Elles n’ont rien à voir avec les principes-vérités. Mais alors, avec quoi ont-elles à voir ? Avec les enseignements, les intentions et les désirs personnels et interprétations personnelles des faux dirigeants. Leur façon de diriger oriente davantage les gens vers des rites religieux et des règles rigides, vers une doctrine à prendre au pied de la lettre, vers une connaissance et une philosophie. Bien que les faux dirigeants, contrairement aux antéchrists, n’amènent pas les autres devant eux-mêmes ni devant Satan, le cœur des gens n’en est pas moins influencé par ces hérésies et ces idées fausses. Quand, sous l’emprise de ces hérésies et de ces idées fausses, les gens croient à tort qu’ils ont déjà obtenu la vie, ils deviennent des ennemis invétérés, absolus de la vérité, des paroles de Dieu et de ce que Dieu exige.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (2) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Les faux dirigeants n’échangent jamais sur les principes-vérité et ne les recherchent jamais ; ils ne comprennent pas, mais font semblant de comprendre, et ils n’appréhendent pas, mais font semblant d’appréhender. Ils sont manifestement incapables d’accomplir un travail de dirigeant, ils ne comprennent pas les sujets spirituels, ils ne comprennent la vérité que de façon superficielle et ils sont incapables d’atteindre le niveau auquel les principes-vérités peuvent être compris. Et cependant, ils prétendent quand même comprendre et appréhender. Souvent, quand ils travaillent, ils dirigent à l’aveugle ou suivent simplement des règles. En apparence, ils sont occupés, mais leur travail n’a aucun effet probant. Parce que ces faux dirigeants ne comprennent pas les principes-vérité et ne font souvent que suivre des règles et s’appuyer sur des notions et des imaginations, les divers projets dont ils ont la responsabilité ne progressent pas de façon satisfaisante et ne débouchent pas sur des résultats significatifs. Sous leur direction, la plupart des gens ne comprennent pas la volonté de Dieu ni les principes-vérités que le travail est censé suivre. La seule chose qu’ils vont comprendre, sous leur direction, c’est : « Nous devons être attentifs à la volonté de Dieu », « Nous devons être loyaux dans l’accomplissement de notre devoir », « Nous devons savoir comment prier quand il nous arrive quelque chose » et « Nous devons chercher les principes-vérité quand il nous arrive quelque chose ». Les gens scandent souvent ces slogans et ces doctrines, mais ils n’ont pas la moindre compréhension des principes-vérité. Beaucoup de gens prient quand ils sont confrontés à un événement et ils s’efforcent d’être loyaux dans l’accomplissement de leur devoir, mais que doivent-ils faire pour être réellement loyaux ? Comment doivent-ils prier pour comprendre vraiment la volonté de Dieu ? Quand ils rencontrent un problème, comment doivent-ils chercher pour accéder à la compréhension des principes-vérité ? Confrontés à de telles questions, ils n’ont aucune réponse. Ils demandent au dirigeant, et celui-ci leur dit : « Quand il vous arrive quelque chose, consacrez davantage de temps à lire les paroles de Dieu, priez davantage, échangez davantage, et faites des recherches sur Internet. » Ils demandent : « Alors, quel est le principe dans ce cas ? » « Cherchez en ligne, et vous trouverez. Les paroles de Dieu ne disent rien concernant le travail professionnel, et je ne les comprends pas non plus. Si vous désirez comprendre, cherchez sur Internet, ne me demandez pas. Je vous guide dans la compréhension de la vérité, pas dans les questions relevant de l’activité professionnelle. » Telles sont les paroles évasives des faux dirigeants. Et quel est le résultat ? Bien que la plupart des gens soient enclins à accomplir leur devoir avec une passion ardente, ils ne savent pas comment agir dans les principes ni comment accomplir leur devoir correctement dans les principes. De ce fait, comme en témoignent les résultats des divers projets lancés par de faux dirigeants, la plupart des gens, dans la réalisation de leurs travaux, s’en remettent à leur expertise, à leurs connaissances théoriques et à leurs compétences précédemment acquises. Ces gens ignorent quelles sont les exigences particulières de Dieu, ce qu’ils doivent faire pour porter témoignage à Dieu, ce qu’ils doivent faire pour faciliter ce travail de témoignage, ce qu’ils doivent faire pour attirer l’attention de davantage de gens, comment les intéresser davantage, ce qu’il faut faire pour que chaque aspect du travail professionnel soit plus exceptionnel, plus exemplaire et plus rigoureux afin d’inspirer l’admiration et de ne pas faire honte à Dieu. Pourquoi en est-il ainsi ? La réponse est directement liée au travail des faux dirigeants : la raison directe est que les faux dirigeants eux-mêmes ne savent pas quels sont les principes-vérité, ils ne savent pas quels sont les principes que les gens devraient comprendre et suivre. Ils sont eux-mêmes ignorants de ces choses-là, et ils n’ont jamais non plus guidé les gens pour chercher dans les paroles de Dieu ni demandé directement au Supérieur. Cela entraîne souvent des situations dans lesquelles diverses parties du travail doivent être refaites. C’est non seulement un gaspillage de ressources financières et matérielles, mais c’est aussi un gaspillage considérable de temps et d’énergie humaine. Ce genre de situation et l’effet produit par un tel travail ont un lien direct avec le travail des faux dirigeants et avec la manière dont ils travaillent et dont ils dirigent. Même si l’on ne peut pas prétendre que les faux dirigeants perdent pied, il est juste de dire que dans bien des cas, le travail qu’ils font va à l’encontre des principes et des normes que Dieu requiert. On peut même constater que, comme ils ne comprennent pas les principes-vérités et sont incapables d’échanger clairement à leur sujet auprès des autres, mais adoptent plutôt une approche de laisser-faire et donnent carte blanche aux gens pour faire ce qu’ils veulent, il en résulte que de façon imperceptible, beaucoup de gens, lorsqu’ils accomplissent un devoir en lien avec le travail professionnel, ne sont pas capables de l’accomplir conformément aux normes établies. Il en est aussi résulté que diverses personnes ont fait ce qu’elles voulaient, ce qu’elles savaient faire et ont pensé qu’elles pouvaient faire les choses à leur idée. Tels sont la situation et l’état que l’on peut observer dans le travail, et cependant, les faux dirigeants ne peuvent rien y faire. D’une part, ils sont désarmés et d’autre part, du fait de leur ignorance, de leur incapacité, de leur manque de compréhension spirituelle et de leur fausse spiritualité, ils induisent les gens en erreur en leur faisant croire qu’il est juste d’agir de cette manière, que la passion est tout ce qu’il leur faut, que dans la maison de Dieu chacun peut exploiter ses points forts comme il le souhaite tant que l’objectif est de témoigner de Dieu et d’accomplir son devoir. Telles sont l’attitude et l’approche des faux dirigeants concernant les principes-vérité qui doivent être compris pour divers devoirs, et telle est la manière dont ils travaillent.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (3) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Les faux dirigeants ne se tiennent jamais au courant et n’assurent jamais le suivi de la situation réelle de ceux qui supervisent les équipes, de même qu’ils ne se tiennent pas au courant, n’assurent pas le suivi et ne s’assurent pas de la maîtrise de la situation concernant l’entrée dans la vie ni de l’attitude vis-à-vis du travail et du devoir et des différentes attitudes, vis-à-vis de Dieu et de la croyance en Dieu, des superviseurs et du personnel responsable de travaux importants. Les faux dirigeants ne s’informent pas de leurs transformations, de leurs progrès, ni des divers problèmes qui se présentent au cours de leur travail, en particulier les diverses situations qui se produisent, et ils influencent, interrompent et dégradent leur travail à chaque moment et à chaque étape. S’ils sont incapables de comprendre ce genre de choses, alors ils ne peuvent pas les résoudre promptement, et s’ils ne peuvent pas les résoudre promptement, alors ils seront incapables de remédier promptement à l’influence négative et aux dommages que les superviseurs auront exercés sur le travail. Ainsi, de ce point de vue, les faux dirigeants n’ont pas assumé leur responsabilité. Ne pas assumer leurs responsabilités, c’est faillir à leur devoir : ils n’assument pas leur rôle qui est d’encadrer les autres, d’en apprendre plus à leur sujet, de maîtriser pleinement leur situation et d’assurer leur suivi. Dieu a le pouvoir de sonder le cœur de l’homme, mais l’homme ne l’a pas. Par conséquent, l’homme doit travailler plus dur, il ne doit pas être paresseux et il doit accomplir le travail promptement. À l’évidence, en n’assumant pas leur responsabilité lors de l’accomplissement de ce travail, les faux dirigeants faillissent gravement à leur devoir, et c’est ce qui a fait que certains superviseurs ont posé divers problèmes et sont restés à leur poste malgré leur incompétence, ce qui a finalement entraîné des retards répétés dans le travail et fait que toutes sortes de problèmes ont persisté et sont restés sans solution. La cause de ces problèmes est que les faux dirigeants ne se tiennent pas au courant et n’assurent pas le suivi des superviseurs. La question se pose de savoir si ces derniers ne vont commettre une négligence, et s’ils accomplissent ou non un travail concret. Concernant ces questions, les faux dirigeants, n’effectuant pas d’inspections, ne se tenant pas souvent informés de ce qui se passe aux échelons inférieurs et ne prenant pas la mesure de la situation en temps opportun, ne savent pas du tout si les superviseurs travaillent bien, quels progrès ils font et s’ils accomplissent un travail concret ou s’ils se contentent de scander des mantras et d’exploiter certains phénomènes superficiels pour gérer une relation de surface avec le Supérieur. Interrogés à propos du travail d’un certain superviseur et des travaux auxquels il se consacre en particulier, ils répondent : « Je ne sais pas ; en tout cas, dans nos discussions sur le travail, il n’a jamais rien mentionné d’autre. » Voilà l’étendue de la connaissance des faux dirigeants. Ils ont le tort de croire que si le superviseur ne s’est pas dérobé à ses responsabilités et est constamment disponible, c’est la démonstration concrète du fait qu’il n’y a rien de problématique le concernant. C’est ainsi que travaillent les faux dirigeants : n’est-ce pas un signe de fausseté ? Est-ce qu’ils n’échouent pas à s’acquitter de leur responsabilité ? C’est un grave manquement au devoir.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (3) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

La principale caractéristique du travail des faux dirigeants est qu’après avoir scandé leurs slogans et donné leurs instructions, ils s’en lavent les mains. Ils ne se posent aucune question, ensuite, sur la manière dont le projet progresse ; ils ne se demandent pas si des problèmes, des anomalies ou des difficultés sont survenus. Ils considèrent le travail comme terminé aussitôt qu’ils l’ont transmis. En réalité, suivre l’avancement d’un projet est une chose que font les dirigeants. Même si tu es un profane dans ce domaine, même si tu n’y connais rien, tu peux mener à bien ce genre de travail : trouve quelqu’un de compétent, qui comprend le travail en question, pour examiner la situation et formuler des suggestions. Tu peux identifier les principes appropriés à partir de ses suggestions, et ainsi tu seras capable de suivre le travail. Que tu sois habitué ou non au type de travail en question et que tu le comprennes ou non, tu dois au moins le présider, en assurer le suivi, enquêter et poser des questions pour savoir comment il progresse. Tu dois garder la maîtrise de ces choses : c’est ta responsabilité, c’est le rôle que tu dois jouer. Ne pas assurer le suivi du travail – t’en laver les mains – c’est ce que font les faux dirigeants. Ne rien entreprendre de particulier pour assurer le suivi d’éléments spécifiques du travail – n’avoir aucune compréhension et aucune maîtrise de l’avancement de ces éléments spécifiques du travail – est aussi la manifestation d’un faux dirigeant.

Parce que les faux dirigeants ne comprennent pas l’état d’avancement du travail, il s’ensuit souvent des retards répétés. Dans certains travaux, les gens ne maîtrisant pas les principes et parce qu’en outre, il n’y a personne qui soit compétent pour les présider, ceux qui font le travail sont souvent dans un état de négativité, de passivité et d’attente, ce qui affecte sérieusement l’avancement du travail. Si, pour commencer, le dirigeant s’était acquitté de ses responsabilités, s’il avait pris en charge le travail, s’il l’avait fait avancer, s’il avait fait accélérer les choses et s’il avait trouvé quelqu’un qui comprenne le type de travail à réaliser pour guider les autres, le travail aurait progressé plus rapidement au lieu de souffrir de retards répétés. Pour les dirigeants, il est donc vital de comprendre et de maîtriser l’état réel du travail. Bien entendu, il est grandement nécessaire que les dirigeants comprennent et maîtrisent l’avancement du travail : en effet, cet avancement est lié à l’efficience et aux résultats que ce travail est censé produire. Si un dirigeant n’a même pas la maîtrise de l’avancement du travail, alors on peut dire que la plupart du temps, le travail avancera lentement et de manière passive. La plupart des gens investis dans l’accomplissement de leur devoir travailleront lentement et de manière passive sans la présence de quelqu’un qui aurait une sensation de fardeau et certaines compétences pour ce type de travail et pour faire accélérer le travail, superviser les autres et les guider. C’est aussi le cas en l’absence de critique, de discipline, d’émondage et de traitement. Il est de la plus haute importance que les dirigeants et les ouvriers aient la maîtrise et la compréhension en temps réel de l’avancement de leur travail, car les gens sont indolents et s’ils ne sont pas guidés, bousculés et suivis par les dirigeants, s’il n’y a pas des dirigeants ayant la maîtrise et la compréhension en temps réel de l’avancement du travail, ils sont susceptibles de se laisser aller, de paresser et d’être négligents : si c’est là leur conception du travail, l’avancement et l’efficacité en seront gravement affectés. Compte tenu de ces circonstances, les dirigeants et ouvriers devraient se dépêcher d’assurer un suivi de chaque partie du travail et rester informés de la situation concernant le personnel et le travail. Naturellement, les faux dirigeants sont négligents et indifférents vis-à-vis de ce travail : ils sont incapables d’en assumer la responsabilité. De ce fait, que ce soit par rapport à l’état actuel ou à l’avancement du travail, les faux dirigeants admirent les fleurs en passant au galop. Ils sont négligents et indifférents, et ne font pas attention. Ils prononcent des paroles éloquentes et creuses, prêchent de la doctrine et font les choses mécaniquement. En général, c’est là la manière dont travaillent les faux dirigeants. Si on les compare aux antéchrists, bien qu’ils ne fassent rien d’ouvertement mal et qu’ils ne soient pas délibérément malveillants, leur attitude vis-à-vis du travail n’éclipse-t-elle pas même le mal ? Si leur travail ne peut pas être qualifié de mauvais de par sa nature, il est cependant juste de dire que du point de vue de l’efficacité, ce travail se caractérise par la négligence, l’absence de soin et l’absence totale de sensation de fardeau : ils n’ont aucune loyauté vis-à-vis de leur travail.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (4) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

En ce qui concerne l’état actuel et l’avancement des travaux, les faux dirigeants ne vont jamais sur place pour connaître et suivre la situation réelle sur le terrain ou tenter de saisir correctement des détails spécifiques afin d’identifier et de résoudre les problèmes tout de suite et de corriger les omissions et les anomalies qui auraient pu se produire dans le travail. La seule chose qu’ils fassent, concernant le contenu réel du travail, consiste à scander des slogans et à faire les choses mécaniquement. Dans tous les projets, il n’y a de leur part aucun échange sur place concernant le travail. On ne les voit jamais essayer de résoudre des problèmes spécifiques ni témoigner d’une capacité d’identifier des problèmes spécifiques ou des anomalies dans le travail, et encore bien moins se hâter de résoudre les problèmes, les anomalies et les omissions qui auraient pu se produire dans le travail, de les corriger ou d’y remédier. Tels sont les divers types de problèmes que l’on observe dans le travail des faux dirigeants. Même si les faux dirigeants n’interfèrent pas ni ne perturbent de façon délibérée, même s’ils n’essaient pas de créer leur propre royaume, même s’ils n’agissent pas ouvertement comme des dictateurs et ne manifestent pas des façons d’agir ou de se comporter typiques des antéchrists et même s’ils ne pouvaient pas être classés parmi les antéchrists, l’humanité et les divers faits et gestes des faux dirigeants engendrent cependant beaucoup de troubles et d’entraves dans leur travail, ce qui retentit sur l’avancement, l’efficience et l’efficacité. Les problèmes incessants sont un aspect constant du travail des faux dirigeants : des problèmes qui ne sont jamais résolus. Quel que soit le type de travail qui les occupe, le rôle des faux dirigeants se limite à se donner en spectacle, scander des slogans et prêcher de la doctrine. Ils sont comme les haut-parleurs qui diffusent des annonces publiques dans les villages de Chine : ils communiquent des choses au public, et c’est tout. C’est le seul type de travail qu’ils soient capables d’accomplir. Ces faux dirigeants sont totalement ignorants de ce que font leurs subordonnés, de la manière dont ils s’y prennent et de bien d’autres questions de ce type, relatives à des détails spécifiques. Ils n’ont aucun désir de savoir, de participer à ces choses-là, de se mêler à la base, d’être partie prenante dans ce qui se passe réellement sur le terrain pour en savoir plus et maîtriser le progrès spécifique et les développements spécifiques de chaque partie du travail. Et donc, même si les personnes qui appartiennent à la catégorie des faux dirigeants n’essaient pas de créer leur propre royaume ni d’interférer et de perturber de façon délibérée au cours de leur mandat de dirigeants, d’un point de vue objectif ils n’en provoquent pas moins des retards dans le travail et dans son avancement. Ils sont incapables de jouer le rôle que doit jouer un dirigeant, et ils ne sont pas capables de loyauté ni de responsabilité, ni de guider les autres et de faire accélérer le travail dont ils sont censés être responsables de telle sorte qu’il progresse sans à-coups à chaque étape. N’est-il donc pas juste de dire que ceux qui appartiennent à cette catégorie de faux dirigeants n’ont aucune loyauté et aucune sensation de fardeau ? Qu’ils esquivent le travail délibérément ou qu’ils soient véritablement incapables de l’accomplir, au bout du compte ils exercent une influence négative sur le travail de la maison de Dieu, ils provoquent des retards et empêchent sa progression normale, ils compromettent les solutions aux problèmes qui se présentent au cours du travail et ils deviennent un obstacle à sa conduite harmonieuse. Par ailleurs, les personnes impliquées dans le travail ne comprennent pas les principes-vérité : c’est là encore un problème qui n’est pas résolu au cours de la période de travail relevant de la responsabilité du faux dirigeant.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (4) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Lorsque ces faux dirigeants accomplissent diverses parties du travail, il y a en réalité un grand nombre de problèmes, d’anomalies et d’omissions qu’ils doivent résoudre, corriger et auquel ils doivent remédier. Cependant, parce qu’ils n’ont aucune sensation de fardeau, parce qu’ils ne peuvent que jouer un rôle de dirigeant politique et n’accomplissent aucun travail réel, ils provoquent un gâchis désastreux, si bien que certaines équipes perdent même leur unité et leurs membres se nuisent mutuellement, deviennent méfiants et soupçonneux les uns envers les autres et se méfient même de la maison de Dieu. Quand de faux dirigeants sont confrontés à cette situation, ils n’accomplissent aucun travail spécifique. Leur travail reste paralysé et ils ne s’attristent pas le moins du monde de le voir dans un état de semi-dissolution. Ils ne peuvent pas se motiver à accomplir le moindre travail réel. Au lieu de cela, ils attendent que le Supérieur transmette des instructions leur disant quoi faire et quoi ne pas faire, comme si leur travail ne devait être accompli que pour le Supérieur ; et si le Supérieur ne communique aucune exigence particulière, aucun ordre, aucune instruction spécifique, alors ils ne font rien, même quand ils voient que quelque chose a besoin d’être fait. Ou bien, si le Supérieur ne transmet que des principes, cela leur fournit une excuse encore meilleure pour ne pas agir. Que sont les faux dirigeants ? En résumé, ils n’accomplissent aucun travail particulier, ils ne prennent part à aucun travail particulier, ils sont incapables de cerner et de résoudre des problèmes spécifiques, ils sont incapables d’assurer l’orientation, l’assistance et les mesures correctes pour un travail spécifique afin de fixer des normes pour la direction et les principes du travail, et ils sont encore moins capables de formuler de façon proactive des exigences spécifiques et de proposer des plans spécifiques pour la mise en œuvre d’un travail spécifique. Tout ce qu’ils font se résume à assister à des réunions, scander des slogans et errer sans but. Ils sont incapables d’accomplir le travail que leur confie la maison de Dieu et d’assumer les responsabilités qu’ils sont censés assumer. Voilà ce qu’est un faux dirigeant.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (4) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Souvent, dans le cadre du travail dont les faux dirigeants sont responsables, quelques personnes poursuivent vraiment la vérité et remplissent les conditions pour être promues et formées, mais elles sont réprimées. Certaines de ces personnes prêchent l’évangile, et d’autres sont destinées à cuisiner. En vérité, elles ont la capacité de travailler, même si elles ne le montrent peut-être pas. Cependant, un faux dirigeant est aveugle à cela, il ne coopère pas avec ces personnes, et il ne cherche pas à mieux les connaître. Pendant ce temps, ceux qui ont des talents un peu particuliers, les flatteurs, ceux qui aiment paraître en public, les beaux parleurs et ceux qui briguent un poste et un statut gravissent les échelons, dans la mesure où ceux qui ont servi dans la société comme chefs de village et secrétaires, ceux qui ont été dirigeants d’entreprises et ceux qui ont étudié la gestion des entreprises obtiennent tous des postes importants. Peu importe que ces personnes soient ou non de vrais croyants et poursuivent ou non la vérité : partout où de faux dirigeants sont responsables du travail, ils sont promus et obtiennent des postes prédominants. N’est-ce pas exactement la même chose que dans la société ? Sous le mandat de faux dirigeants, ces gens qui travaillent dur et peuvent vraiment supporter de souffrir, qui ont le sens de la justice, qui aiment les choses positives et qui devraient, en vérité, être promus et cultivés, mais ne le sont pas, ont peu de possibilités de se former, tandis que ceux qui sont de faible calibre et d’une mauvaise humanité, qui sont prompts à agir, aiment se mettre en avant et n’ont aucun réel talent, occupent des emplois importants et des postes de direction dans la maison de Dieu. Il en résulte que le travail de la maison de Dieu est en grande partie retardé et dans l’impossibilité de progresser de façon régulière avec l’efficacité que la maison de Dieu exige, qu’il n’est pas exécuté conformément aux principes et que les exigences de la maison de Dieu ne sont pas mises en œuvre. Telles sont les conséquences et tels sont les effets d’un emploi inadapté des personnes par de faux dirigeants.

Les faux dirigeants sont de faible calibre, ils sont aveugles des yeux et de l’esprit et ne comprennent pas les principes-vérités, ce qui est déjà un très grave problème. Ils ont un autre problème plus grave encore, à savoir que lorsqu’ils ont compris et maîtrisent certaines paroles de doctrine et peuvent scander quelques slogans, ils pensent qu’ils comprennent la réalité-vérité. Peu importe le travail qu’ils accomplissent et les personnes qu’ils choisissent d’employer, ils ne cherchent pas, ne réfléchissent pas, n’échangent pas avec les autres, encore moins examinent-ils en détail les arrangements de travail et les principes de la maison de Dieu. Ils sont tout à fait confiants, croyant que ce qu’ils peuvent penser est ce qui doit être fait et que tout ce qu’ils croient est pertinent, que tout cela est en accord avec les principes. Ils croient aussi, à tort, qu’ayant travaillé pendant de nombreuses années, ils ont suffisamment d’expérience en tant que dirigeants dans la maison de Dieu, qu’ils savent comment fonctionne et progresse le travail de la maison de Dieu, et qu’ils ont tout cela en eux. Ils évaluent et accomplissent le travail de la maison de Dieu sur la base de leur expérience et de leurs propres notions et de leur propre imagination, si bien que, sous leur mandat, le travail de la maison de Dieu est désorganisé, chaotique et désordonné. S’il existe quelques personnes compétentes au sein d’un groupe, des gens capables de souffrir, de payer un prix et d’accomplir leurs devoirs avec loyauté, alors le travail qu’elles exécutent peut aboutir, mais cela n’a rien à voir du tout avec le faux dirigeant. Et là où de telles personnes font défaut, un faux dirigeant ne peut être d’une quelconque utilité dans le travail en cours. D’une part, un faux dirigeant ne choisira pas les bonnes personnes pour le travail, celles qui veilleraient à ce que le travail reprenne, avance et progresse. D’autre part, lorsqu’il existe un maillon faible dans le travail, il ne s’implique pas de manière positive et proactive ni ne fournit d’encadrement dans les détails. Supposons, par exemple, que plusieurs personnes affectées à une série de travaux soient des nouveaux croyants sans bases solides, ne comprenant pas bien la vérité, peu familiarisés à la tâche et n’ayant pas bien saisi les principes du travail. Un faux dirigeant, étant aveugle, ne peut pas se rendre compte de ces problèmes. Il croira que dans la mesure où une personne exécute le travail, peu importe qu’il soit bien fait ou mal fait. Il ne sait pas qu’il convient de s’enquérir de tous les maillons faibles dans le travail, de les observer souvent, de les aider souvent et qu’ils peuvent même nécessiter sa supervision et sa participation personnelles, ses conseils personnels concernant le travail et son soutien constant jusqu’à ce qu’ils aient compris la vérité et suivent la bonne orientation. Pour qu’ils cessent de se tracasser, il faut des superviseurs qui soient aptes. Or, les faux dirigeants ne travaillent pas de cette manière. Ils ne se rendent pas compte que c’est leur travail, si bien que, dans le cadre de leur travail, ils traitent de la même manière tous les travaux et toutes les personnes. Ils ne se rendent pas plus souvent là où se trouvent les maillons faibles dans le travail ni là où aucune personne chargée du travail n’est compétente. Concernant les tâches spécifiques à exécuter, ils ne donnent pas non plus de conseils et n’y participent pas personnellement. Enfin, là où le travail est supervisé par une personne compétente et capable de le mener à bien, ils ne vont pas se renseigner ni donner des orientations pour le travail, ne participent pas personnellement aux détails du travail et n’essaient certainement pas de reproduire les points forts du superviseur en question. En un mot, les faux dirigeants n’interviennent pas dans les détails du travail. Ils croient que peu importe le travail, tant que le personnel est en place et que le superviseur a été choisi, alors tout va pour le mieux. Ils croient qu’ils n’ont rien d’autre à y faire et que rien d’autre ne les concerne, qu’ils doivent seulement réunir une assemblée de temps en temps et passer un coup de téléphone si un problème se présente. Même en travaillant de cette manière, les faux dirigeants pensent qu’ils font du bon travail et sont très contents d’eux, ils se disent : « Il n’y a de problèmes dans aucun des programmes de travail. Tout le personnel est affecté minutieusement, et les superviseurs sont en place. Comment puis-je faire un tel travail et être si talentueux ? » N’est-ce pas honteux ? Ils sont si aveugles des yeux et de l’esprit qu’ils ne voient pas les tâches à accomplir et ne trouvent aucun problème. Ça et là, le travail a été interrompu, et cependant, ils sont contents et pensent que les frères et sœurs concernés sont jeunes et sont des forces vives, qu’ils accompliront leur devoir avec fougue et avec brio et qu’ils pourront à coup sûr bien travailler, alors qu’en réalité, ces jeunes gens ne comprennent rien et ne peuvent rien faire. Il y a ceux qui connaissent un peu certaines tâches, mais rien de ce qu’ils font ne se passe comme cela devrait se passer. Rien de ce qu’ils font n’est conforme aux principes et tout doit être corrigé et retravaillé sans relâche. Il y a ce genre de failles béantes dans le travail, et il y a beaucoup de choses que ces employés ne comprennent pas. Et puis, il y a tant de principes qu’il serait nécessaire de leur communiquer, tant de domaines dans lesquels ils ont besoin d’être guidés, tant de problèmes à résoudre… et un faux dirigeant ne voit rien et ne décèle aucun problème, mais il s’en trouve très bien. Mais à quoi pense-t-il donc toute la journée ? Il pense à la manière dont il pourrait, en tant que titulaire d’une charge, bénéficier des félicités du statut. Un faux dirigeant est une chose sans cœur.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (5) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Quand les dirigeants et les ouvriers président le travail, ils doivent rapidement identifier et résoudre les problèmes qui surviennent au cours de ce travail et ils doivent échanger, discuter et débattre sur ces problèmes. Lorsque ces échanges, ces discussions et ces débats se répètent sans produire de résultats ou lorsque personne ne peut dire clairement quelle est la bonne façon de procéder, au lieu de rendre les choses moins claires, les dirigeants et les ouvriers doivent assumer leurs responsabilités et proposer rapidement une solution et une méthode pour résoudre le problème, et ils doivent aussi rapidement observer la manière dont les choses progressent, s’en informer et en faire l’évaluation. Ayant identifié un problème qui ne peut pas faire l’objet d’un débat fructueux ni trouver une issue quelconque, ils doivent se hâter d’en faire état au Supérieur et de le consulter : ils ne doivent pas attendre ni tenter de régler le problème de façon peu scrupuleuse, et encore moins le laisser de côté ou l’ignorer. Est-ce ainsi que travaillent actuellement vos dirigeants et ouvriers ? Ils doivent rapidement suivre le travail, le contrôler et le faire avancer, tout en identifiant toutes sortes de contradictions et de problèmes mineurs. Lorsqu’ils découvrent un problème majeur, les dirigeants et les ouvriers doivent être présents sur le terrain, avoir une compréhension précise et une perception détaillée de l’ensemble du problème, de ses origines et de son évolution, des divers types de personnes impliquées et des opinions qu’ont ces différents types de personnes vis-à-vis de ce problème. Ils doivent aussi prendre part aux échanges et aux discussions et même, au débat sur ces questions : il faut qu’ils participent. La participation est essentielle. La participation est très importante. Participer te permet d’appréhender et de résoudre les problèmes qui se posent dans le travail. Si tu ne fais qu’écouter sans participer, si tu te contentes de regarder, si tu n’es jamais qu’un observateur extérieur, si tu penses qu’aucun des problèmes qui surviennent dans le travail n’a quoi que ce soit à voir avec toi et que tu n’as pas d’idée ni d’attitude vis-à-vis de ces problèmes, alors tu es clairement un faux dirigeant.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (7) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Les faux dirigeants de ce type, avec leur fausse spiritualité, croient que travailler signifie prêcher des paroles et de la doctrine, répéter des mantras, faire les choses pour la forme et prêcher des expressions tirées des paroles de Dieu. Ils ne savent pas accomplir réellement un travail et ils ne savent pas ce que sont vraiment les devoirs des dirigeants et des ouvriers ni pourquoi la maison de Dieu choisit telle ou telle personne pour en faire un dirigeant ou un ouvrier ni quel problème elle doit résoudre. Par conséquent, quelle que soit la façon dont tu échanges sur la manière dont ils devraient se plonger dans leur travail, en garder la maîtrise, identifier les problèmes et ainsi de suite, ils n’en font rien et ne comprennent rien de ce qu’ils entendent. Ils sont incapables d’appliquer ce que la maison de Dieu exige des dirigeants et des ouvriers, et ils ne le réaliseront jamais. Ils ne parviennent pas à identifier les divers problèmes liés au travail : problèmes de personnel, questions de principe, problèmes techniques et autres problèmes professionnels. Par conséquent, sous la direction de ces personnes pseudo-spirituelles, on observe une succession ininterrompue de problèmes de personnel et autres problèmes liés au travail. Des problèmes technologiques et professionnels continuent aussi de survenir et de s’accumuler, et plus ils s’accumulent, plus les problèmes qui surviennent sont nombreux. Dans le cadre des responsabilités de ces faux dirigeants, les questions de personnel et les travaux sont toujours plus chaotiques, et le rendement et l’efficience du travail ne cessent de diminuer. En matière de gestion du personnel, ceux qui sont quelque peu capables et savent bien parler sont autorisés à prendre les choses en main : ils agissent à leur guise et peuvent contrôler le travail et contrôler les gens. Les méchants ne sont pas bridés, réprimés ni éliminés, et certaines personnes qui accomplissent leur devoir loyalement en sont si perturbées qu’elles deviennent négatives et faibles et ne sont plus disposées à accomplir leur devoir ni à manger et boire les paroles de Dieu. Elles perdent la foi dans l’accomplissement de leurs devoirs, elles perdent la foi en Dieu et elles perdent la foi dans la poursuite de la vérité. Il n’est pas tiré profit comme il se devrait de ceux qui possèdent certaines compétences, qui sont performants dans les technologies. La distinction est floue entre les bonnes et les mauvaises personnes, entre celles qui sont d’un bon calibre et les autres, entre celles qui doivent être cultivées et celles qui ne doivent pas l’être : c’est un vrai chaos. Cependant, les faux dirigeants pseudo-spirituels sont tout à fait aveugles vis-à-vis de cela : ils ne peuvent pas le voir. En ce qui concerne les questions de personnel, peu importe comment la maison de Dieu échange et met l’accent sur les principes qui doivent être suivis pour savoir qui éliminer, qui exclure, qui brider et qui promouvoir, les faux dirigeants pseudo-spirituels ne saisissent pas et ne comprennent pas ce qu’ils entendent. Sans se poser de questions, ils s’en tiennent à leurs propres points de vue pseudo-spirituels. Ces faux dirigeants pensent que grâce à leurs explications et à leur tutorat, chaque personne a un rôle à jouer : il n’y a aucune perturbation, tout le monde va bien, tout le monde a la foi et est disposé à accomplir son devoir. Ils croient que personne ne craint la prison ni le danger, car tout le monde a assez de force morale pour souffrir et personne ne veut être un Judas. Ces dirigeants pensent que tout va merveilleusement bien. Peu importent les graves problèmes qui peuvent arriver ou les personnes malveillantes qui peuvent apparaître, peu importe que le problème soit évident, ils ne le voient pas. Même s’ils le voient, ils ne savent pas que c’est un problème, et même s’ils savent que c’est un problème, ils ne savent pas comment le résoudre. De même, les dirigeants pseudo-spirituels sont encore plus aveugles vis-à-vis de ces innombrables problèmes qui surviennent au cours d’un travail poursuivi de façon contraire aux principes. Ils se disent : « J’ai expliqué les principes de travail qui devaient être expliqués, je les ai encouragés maintes et maintes fois, et j’ai même fait écrire ces principes. » Cependant, s’ils ont transmis tout cela à la bonne personne, si ce qu’ils ont expliqué était correct, conforme aux principes, conforme aux paroles de Dieu et concret, cela, ils l’ignorent. Quant à l’échantillon de doctrine qu’ils ont prêché, quelle sorte de personne peut se satisfaire de le digérer ? Ceux qui sont stupides et ignorants, ceux qui sont incultes, les paresseux, les idiots, les imbéciles. Ces gens sont embrouillés après avoir écouté, ils croient que ce sont les paroles de Dieu et rien d’autre, et que rien de cela ne pourrait être faux. Seules de telles personnes peuvent se satisfaire de cette doctrine. Les faux dirigeants pseudo-spirituels sont incapables d’identifier les problèmes qui surviennent au cours du travail : ils ne les voient pas. Enfin, bien sûr, ils sont encore plus aveugles en ce qui concerne les choses liées aux domaines techniques et au savoir-faire : ces choses-là les dépassent encore davantage.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (8) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Quelle est la principale caractéristique des faux dirigeants pseudo-spirituels ? Ils excellent dans la prédication. Cependant, ce qu’ils prêchent n’est pas le vrai chemin et ce n’est pas le chemin prêché par Dieu. Ce n’est pas le chemin de la vérité, ce n’est que de la doctrine littérale. Ils savent bien prêcher de la doctrine littérale, ils savent s’appliquer à réciter comme à méditer de simples paroles et de simples textes provenant des paroles de Dieu. En somme, ils sont particulièrement diligents et persévérants lorsqu’il s’agit de prêcher la doctrine. En apparence, tout ce qu’ils font paraît pertinent en regard de la vérité : ils ne semblent pas perturber ni interférer, se conduire de façon inappropriée ni dire ou faire ce qu’il ne faut pas. Et cependant, ils sont incapables d’entreprendre le moindre travail concret et d’assumer la moindre responsabilité, ce qui les rend finalement inaptes à identifier des problèmes dans le cadre du travail. Ils travaillent comme des non-voyants : ils sont aveugles, ils ne voient pas le problème, ne peuvent pas l’identifier et de ce fait, sont-ils capables de signaler le problème rapidement et de se mettre à chercher ? Absolument pas. Le problème posé par les faux dirigeants pseudo-spirituels n’est-il pas un problème grave ? Ces personnes ne sont-elles pas détestables, ne sont-elles pas répugnantes ? (Elles sont répugnantes.) Elles croient connaître certaines ficelles du métier, pouvoir prêcher de la doctrine et réciter de nombreuses paroles de Dieu, être capables de résumer minutieusement et de façon précise tous les aspects des exigences de Dieu vis-à-vis des hommes, mais elles ne peuvent pas accomplir un travail concret. Les paroles et les doctrines dont elles s’équipent, qu’elles comprennent et qu’elles connaissent ne leur permettent pas d’accomplir le devoir d’un dirigeant ou d’un ouvrier, et encore moins de découvrir et de résoudre les problèmes qu’elles rencontrent dans le travail. De tels dirigeants et de tels ouvriers sont-ils qualifiés pour ce poste ? Manifestement pas. Devez-vous élire un faux dirigeant pseudo-spirituel qui n’est pas qualifié ? (Non.) Alors, avez-vous déjà élu de tels dirigeants ? (Oui.) Je suppose que vous en avez élu plusieurs. Quiconque croit en Dieu depuis de nombreuses années, a lu beaucoup de paroles de Dieu, écouté un tas de sermons, possède une riche expérience du travail et de la prédication et peut prêcher pendant des heures : vous pensez qu’une telle personne ne peut qu’être capable dans le travail. Et résultat ? Après l’avoir élue, vous vous apercevez d’un grave problème : on ne peut jamais la trouver, sa porte est toujours fermée, elle s’est retirée d’entre les frères et sœurs. Néanmoins, les autres se disent : « Il est croyant depuis toutes ces années, il comprend la vérité et il a des bases. Il doit avoir la stature et être capable de résoudre des problèmes. Alors, comment se fait-il qu’il soit toujours inaccessible ? Cela montre qu’il a une lourde charge à assumer ! Depuis qu’il a été élu dirigeant, il est devenu taciturne, il ne parle plus comme avant et il n’est plus comme le reste d’entre nous. C’est pour cela qu’on ne le voit généralement pas. » Est-ce là ce que vous croyez ? Est-ce que vous élirez à nouveau un tel faux dirigeant ? (Non.) Pourquoi ? Quelles sont, selon vous, les conséquences du choix d’un non-voyant comme guide ? Un non-voyant peut-il te guider vers un bon chemin ? Puisqu’il est aveugle, comment pourrait-il te guider ? Où qu’il aille et quel que soit le travail qu’il exécute, c’est lui qui a besoin de quelqu’un d’autre pour le guider. Lui-même n’a pas de direction ni de buts, quant à la doctrine qu’il comprend, il ne fait que la prêcher pour que les autres l’entendent : elle n’a pas d’effet réel ni de valeur réelle. Si tu le révères parce qu’il est capable de prêcher des paroles et une doctrine, quel genre de personne es-tu ? Tu es aveugle, sot, tu es un guignol. Tu es ravi de rencontrer un aveugle et tu lui demandes de te montrer le chemin. Mais alors, n’es-tu pas aveugle, toi aussi ? À quoi te sert d’avoir des yeux ? Il y a un adage pour les incroyants : la parabole des aveugles. Élire des pseudo-spirituels comme dirigeants, c’est un aveugle qui guide un aveugle.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (8) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours

Si, dans une Église, il est permis aux antéchrists de se déchaîner, de crier librement tous les slogans et les arguments qu’ils veulent afin de contrôler, menacer, tromper ou égarer les frères et sœurs, et que les dirigeants ne font rien, étant sans discernement et incapables de dénoncer rapidement ces antéchrists et de les maîtriser, conduisant les frères et sœurs à être manipulés et perturbés à volonté par les antéchrists, alors les dirigeants de cette Église ne valent rien. Si les antéchrists et les méchants d’une Église sont rejetés et haïs par les frères et sœurs, s’ils sont pieds et poings liés au sein de l’Église et que tout le monde fait preuve de discernement à leur sujet, de sorte que leur discours et leurs vains slogans qui égarent et trompent les frères et sœurs ne fonctionnent pas dans l’Église et qu’ils sont contenus et sous les verrous, alors les dirigeants de cette Église sont à la hauteur ; ils sont dotés de la réalité-vérité. Si une Église est perturbée par un antéchrist et qu’après avoir été identifié et rejeté par les frères et sœurs, l’antéchrist se venge en opprimant et en insultant les frères et sœurs, et que les dirigeants de l’Église ne font rien, alors les dirigeants de cette Église ne valent rien et devraient être éliminés. En tant que dirigeants d’une Église, s’ils sont incapables de résoudre des problèmes en utilisant la vérité, s’ils ne peuvent identifier les antéchrists au sein de l’Église, les contrôler et limiter leur entêtement, s’ils sont incapables de protéger les frères et sœurs, et de les protéger de sorte qu’ils puissent accomplir leurs devoirs normalement, et sont incapables de maintenir l’exécution normale du travail de la maison de Dieu, alors les dirigeants de cette Église ne valent rien et devraient être éliminés. Si les dirigeants d’une Église ont peur d’aborder ou d’affronter un antéchrist parce que celui-ci est malveillant et cruel, et qu’ils permettent ainsi à cet antéchrist d’agir en toute liberté au sein de l’Église, de tyranniser les autres, de faire tout ce qu’il veut et de paralyser la majeure partie du travail de la maison de Dieu et d’en provoquer l’arrêt, alors les dirigeants de cette Église ne valent rien et devraient être éliminés. Si, par peur des représailles, les dirigeants d’une Église n’ont jamais le courage de dénoncer un antéchrist et n’essaient jamais de limiter les actes maléfiques de cet antéchrist, causant ainsi une perturbation à la vie de l’Église et nuisant et faisant grandement obstacle à l’entrée des frères et sœurs dans la vie, alors les dirigeants de cette Église ne valent rien et devraient être éliminés.

Extrait de « Ils ne font leur devoir que pour se distinguer et nourrir leurs propres intérêts et ambitions ; ils ne tiennent jamais compte des intérêts de la maison de Dieu, et vendent même ces intérêts en échange de la gloire personnelle (Partie VIII) », dans Exposer les antéchrists

Comment juger si un dirigeant s’acquitte de ses responsabilités ou s’il s’agit d’un faux dirigeant ? Le point le plus fondamental est de savoir s’il peut faire un travail concret, s’il en a ou non la capacité. En second lieu, il faut voir s’il peut effectivement effectuer ce travail concret. Ne vous souciez pas des paroles qu’il prononce, ni de sa compréhension de la vérité, ni du calibre, du degré d’intelligence, des talents ou des capacités dont il peut faire preuve lorsqu’il exécute des tâches externes ou quoi que ce soit d’autre : ignorez tout cela et cherchez seulement à savoir s’il accomplit un travail concret. Si ce n’est pas le cas, alors peu importe combien il est capable, c’est un faux dirigeant. Certains se disent : « Qui se soucie de savoir si c’est le cas ? Il a de grandes capacités et il est compétent : quand il se met au travail, il est meilleur que la plupart des gens. En outre, même s’il n’accomplit pas de travail concret et passe beaucoup de temps à flâner, il n’a rien fait de mal, n’a commis aucun acte malveillant et n’a pas provoqué de perturbations ni de dérangement. Il n’a causé aucun préjudice et aucun effet préjudiciable aux frères et sœurs ni à l’Église. Alors, comment pouvez-vous dire que c’est un faux dirigeant ? » Comment expliquer cela ? Oublie tout de suite quels sont ta compétence, ton calibre et ton niveau d’éducation ; ce qui compte, c’est de savoir si tu accomplis un travail concret et si tu t’acquittes des responsabilités d’un dirigeant. Au cours de ton mandat de dirigeant, as-tu pris part à chaque travail particulier dans le cadre de ta responsabilité ? Combien de problèmes survenus au cours des travaux as-tu résolus avec efficacité ? Combien de personnes, grâce à ton travail, à ta direction, à ton orientation, ont compris les principes-vérités ? Dans quelle mesure le travail de la maison de Dieu a-t-il avancé et progressé ? Voilà ce qui importe. Oublie le nombre de mantras que tu peux répéter, toutes les paroles et les doctrines que tu connais, oublie combien d’heures tu passes à travailler dur chaque jour, combien tu es épuisé, et oublie le temps que tu as passé sur la route, le nombre d’Églises que tu as visitées, les risques que tu as pris, les repas que tu as sautés : oublie tout cela, et considère seulement les accomplissements de tout le travail dont tu es responsable. Ce qui a été mis en œuvre concernant le travail dont tu es responsable dans le cadre exigé par la maison de Dieu, que ce soit dans le domaine des ressources humaines, de l’administratif ou de l’activité professionnelle même, la manière dont cela a été mis en œuvre et quel en a été le suivi, le nombre d’omissions, d’écarts, de problèmes et d’erreurs par rapport aux principes que tu as permis de rectifier et de réparer, le nombre de problèmes que tu as permis de résoudre, le fait que tu les aies résolus conformément ou non aux principes et aux exigences de la maison de Dieu, et ainsi de suite, voilà quels sont tous les critères selon lesquels on juge si un dirigeant s’acquitte ou non de ses responsabilités.

Extrait de « Identifier les faux dirigeants (9) », dans Récits des entretiens de Christ des derniers jours