Слова Бога на данную тему:

Труд полноценного работника может вывести людей на правильный путь и дать им более глубокое вхождение в истину. Его работа может привести людей к Богу. Кроме того, работа, которую он выполняет, меняется в зависимости от личности и не связана правилами, но позволяет людям выйти на волю и обрести свободу, а также способность постепенно возрастать в жизни и глубже входить в истину. Работа недостойного работника полна недостатков. Его работа глупа. Он может привести людей только к правилам, а то, чего он требует от людей, не меняется от одной личности к другой; он не учитывает в своей работе реальные потребности людей. В работе такого типа слишком много правил и доктрин, она не может привести людей к реальности или нормальной практике жизненного роста. Она может лишь научить людей придерживаться нескольких бесполезных правил. Подобное водительство лишь сбивает людей с пути. Такой человек приведет тебя к тому, чтобы ты стал похож на него; он может привести тебя только к тому, чем обладает и кем является он сам. Ключ к тому, чтобы последователи могли различать, достойный ли у них лидер или нет, — посмотреть на тот путь, которым их ведут, и на результаты работы, и увидеть, приобретают ли они принципы, соответствующие истине, и встают ли на путь практики, подходящей для их преображения. Тебе следует различать разную работу разных типов людей; не следует превращаться в слепого последователя. Это сильно сказывается на вхождении. Если ты не способен различать, чье водительство имеет путь, а чье нет, тебя будет легко обмануть. Все это имеет прямое влияние на твою собственную жизнь.

(Слово, том I. Божье явление и работа. Работа Бога и работа человека)

Работа человеческого разума слишком легко достижима для человека. К примеру, пасторы и лидеры религиозного мира в выполнении своей работы полагаются на свои способности и должности. Люди, которые следуют за ними на протяжении длительного времени, заражаются их дарами и подпадают под влияние некой составной части их сути. Они сосредоточены на человеческих дарах, способностях и знании, они уделяют внимание сверхъестественным явлениям и множеству глубоких, нереалистичных доктрин (конечно, эти глубокие доктрины недостижимы.) Они концентрируются не на изменениях в человеческом характере, а больше на обучении людей тому, как проповедовать и работать, совершенствуя знания людей и обильные религиозные доктрины. На том же, насколько меняется характер людей или насколько люди понимают истину, они не сосредотачиваются. Они не озабочены сущностью людей, а тем более — не пытаются различать нормальные человеческие состояния и ненормальные. Они не противостоят человеческим представлениям и не раскрывают их, не говоря уже о том, чтобы подрезать людей в связи с их недостатками и пороками. Большинство следующих за ними служат своими дарами, но все, что у них выходит, — это религиозные представления и богословские теории, оторванные от реальности и совершенно неспособные даровать людям жизнь. Фактически, сущность их работы — это пестование таланта, воспитание из пустой личности талантливого выпускника семинарии, который в дальнейшем будет трудиться и руководить людьми.

(Слово, том I. Божье явление и работа. Работа Бога и работа человека)

Как лидеры и работники церкви, если вы хотите успешно вести избранных Божьих людей в истину-реальность и на службу в качестве свидетелей Божьих, то важнее всего иметь более глубокое понимание Божьей цели в спасении людей и цели Его работы. Ты должен понимать волю Божью и Его разнообразные требования к людям. Ты должен быть практичным в своих усилиях; практикуй лишь столько, сколько можешь понять, и передавай только то, что ты знаешь. Не хвастайся, не преувеличивай и не делай безответственных замечаний. Если ты преувеличиваешь, люди будут испытывать к тебе неприязнь, а ты впоследствии будешь корить себя; это просто слишком неуместно. Когда ты предоставляешь истину другим, тебе не обязательно исправлять и бранить их, чтобы люди обрели истину. Если у тебя самого нет истины, но при этом ты исправляешь и бранишь других, они будут страшиться тебя. Но это не значит, что они понимают истину. В какой-то административной работе приемлемо, чтобы ты исправлял и обтесывал людей, и до определенной степени дисциплинировал их. Но если ты не можешь предоставлять истину, а знаешь только, как быть властным и распекать других, твои прельщенность и уродство будут раскрыты. С течением времени, поскольку люди неспособны будут обретать через тебя жизненное обеспечение или практические вещи, они начнут испытывать неприязнь к тебе, а ты будешь питать к ним отвращение. Те, кто неспособен распознавать, научатся негативному от тебя; они научатся разбираться с другими и обтесывать их, гневаться и выходить из себя. Разве это не равносильно тому, чтобы повести других по пути Павла, по пути к погибели? Разве это не зловредное деяние? Твоя работа должна концентрироваться на том, чтобы сообщать истину и предоставлять жизнь другим. Если вся твоя работа состоит в том, чтобы слепо разбираться с людьми и читать лекции, как им когда-либо понять истину? Со временем люди увидят, каков ты на самом деле, и они покинут тебя. Как ты предполагаешь привести людей таким образом к Богу? Каким образом это является выполнением работы? Ты потеряешь всех, если будешь продолжать работать таким образом. Какую работу ты надеешься выполнить? Некоторые руководители неспособны передать истину, чтобы разрешить проблемы. Вместо этого они просто слепо разбираются с другими и выставляют свою власть напоказ, чтобы другие боялись их и повиновались им — такие являются лжелидерами и антихристами. Те, чей характер не изменился, неспособны выполнять церковную работу и служить Богу.

из «Руководить могут лишь обладающие истиной-реальностью» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Многие люди за Моей спиной жаждут связанных с положением благ, они объедаются яствами, они любят поспать и трепетно относятся к плоти; они постоянно сожалеют о том, что для плоти нет выхода. Такие люди не выполняют свою нормальную функцию в церкви, а паразитируют на церкви, или же увещевают братьев и сестер при помощи Моих слов, превозносясь над другими с властной позиции. Эти люди твердят, будто они выполняют Божью волю, и постоянно утверждают, что являются близкими друзьями Бога. Ну разве это не вздор? Если у тебя правильные намерения, но ты не в состоянии служить в соответствии с Божьей волей, в таком случае ты неразумен. Но если твои намерения неверны, а ты тем не менее говоришь, что служишь Богу, в таком случае ты тот, кто противится Богу, и должен понести наказание от Бога! К таким людям Я не испытываю никакого сочувствия! В доме Божьем они паразитируют и неизменно жаждут плотских утех, они не принимают в расчет интересы Бога. Они постоянно стремятся к тому, что хорошо для них, и не обращают внимания на волю Божью. Они ни в каких своих делах не принимают контроля со стороны Божьего Духа. Они постоянно лавируют и обманывают своих братьев и сестер; будучи двуличными, они подобно лисице в винограднике постоянно воруют виноград и вытаптывают виноградник. Разве могут быть подобные люди близкими друзьями Бога? Подходишь ли ты для того, чтобы принять Божьи благословения? Ты не берешь на себя никакого бремени ответственности за свою жизнь и за церковь, — подходишь ли ты для того, чтобы получить Божье поручение? Кто осмелился бы доверять такому, как ты? Если ты служишь подобным образом, разве может Бог поручить тебе более серьезную задачу? Разве это не затормозит работу?

(Слово, том I. Божье явление и работа. Как совершать служение в соответствии с волей Божьей)

Если человек, служащий лидером, обладает способностью понимать Божьи слова и имеет необходимый для понимания истины уровень, тогда не только он сам может понять Божьи слова и войти в их реальность, но он также способен советовать, направлять, и помогать своим подопечным в понимании Божьих слов и во вхождении в реальность Божьих слов. Однако именно такого уровня не хватает ложным лидерам. Они не понимают Божьих слов и не знают, о каких состояниях идет речь в Божьих словах, какие состояния Божьи слова разоблачают, указывая, что в них раскрываются развращенные характеры людей, или рождается противление Богу и недовольство Богом, или человеческие побуждения, и так далее. Они неспособны оценивать ситуации с учетом Божьих слов и поверхностно понимают лишь некоторые слова, правила и расхожие выражения из них. Для общения с другими они зазубривают отрывки из Божьих слов, а затем объясняют их поверхностное значение. Лишь в этом заключается понимание, знание и принятие Божьих слов ложными лидерами. Им не хватает способности постичь Божьи слова. Они понимают лишь их формулировку и смысл, которые очевидны на буквальном уровне, и думают, что в итоге поняли и осмыслили Его слова. Точно так же они используют буквальное значение Божьих слов, чтобы наставлять других и «помогать» им в повседневной жизни, веря, что этим они делают свою работу и наставляют людей в еде и питье Божьих слов и во вхождении в реальность Божьих слов. Ложные лидеры часто беседуют о Божьих словах с другими и пытаются всячески донести Божьи слова до людей, указывая им есть и пить один отрывок из Божьих слов при столкновении с одной проблемой и другой отрывок при столкновении с другой. Когда это приводит к непониманию Божьих слов, то они говорят: «Смотри, Божьи слова на этот счет совершенно ясны и понятны. Как ты можешь все еще неверно понимать Бога? Разве Божьи слова не требуют, чтобы мы соблюдали то-то и то-то, и разве они не требуют, чтобы мы действовали в соответствии с тем-то и тем-то?». Так они учат людей понимать Божьи слова и входить в Божьи слова. Под их руководством многие люди учатся по памяти повторять Божьи слова и вспоминать некоторые из Божьих слов, сталкиваясь с какой-либо проблемой. Но сколько бы они ни читали и ни цитировали наизусть, они остаются в неведении относительно того, о чем говорят Божьи слова. Когда они переживают настоящие невзгоды или испытывают какие-либо сомнения, то Божьи слова, которые они знают и помнят, не могут разрешить их трудностей. В этом и заключается проблема: понятые ими Божьи слова — это просто доктрина, не что иное, как определенные правила. Они не являются реальностью, не являются истиной. Таким образом, наставления ложных лидеров о том, как есть и пить Божьи слова и как войти в реальность Божьих слов ограничены обучением буквальному значению Его слов. Это не может позволить людям достичь просвещения посредством Его слов и не может помочь им познать, какими развращенными чертами характера они обладают. Ложные лидеры не понимают ни какие характер и сущность проявляются в людях каждый раз, когда с ними что-то происходит, ни как это может быть разрешено с помощью Божьих слов, ни каковы их состояния каждый раз, когда с ними происходят такие вещи, ни как такие состояния могут быть разрешены, ни что Божьи слова говорят об этом, что требуют Его слова, каковы их принципы и какова их истина. Все, что они делают, это увещевают людей: «Ешь и пей больше Божьих слов. В Божьих словах содержится истина, и, если ты чаще будешь прислушиваться к Его словам, со временем постигнешь истину. Ты не понимаешь самые ключевые элементы Божьих слов, поэтому тебе следует больше молиться, больше искать, больше слушать и больше размышлять». Ложные лидеры не устают повторять подобные увещевания. Каждый раз, когда возникает проблема определенного характера, они повторяют одно и то же, и, как следствие, люди так и не видят сути проблемы и не знают, как претворять Божьи слова в жизнь. Они просто действуют в соответствии с буквальными правилами и буквальным значением Его слов, но, когда дело доходит до истинных принципов претворения Божьих слов в жизнь и до реальности, которой требует истина, они не в силах это понять.

из «Распознавание лжелидеров (1)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Ложным лидерам никогда не понять сущность различных состояний и проявлений, которые наблюдаются у разных людей в разных ситуациях, и никогда не решить проблем, которые возникают в результате. Поскольку они не понимают истины, они ошибочно определяют типы людей и самовольничают, считая предателями, лицемерными исполнителями своего долга и неверующими тех, кто на мгновение показал слабость или негативное отношение. Тем временем тем неверующим, которые имеют поверхностные таланты, способны на небольшую простую работу и прикладывают небольшие усилия, они оказывают огромную поддержку и стремятся оставить их в церкви. Разве это не самовольство? Как же получается, что ложные лидеры самовольничают? Им не хватает силы постичь Божьи слова, и они не понимают истины, поэтому, когда с ними что-то случается, они применяют ту небольшую и в высшей степени неглубокую часть истины, которую понимают, и их попытки применить ее приводят только к нарушению и помехам. Часто они не только не решают человеческих трудностей на пути вхождения в жизнь, но и не могут помочь людям возвыситься от слабости к силе, вместо этого побуждая тех, кто обладает истинной верой и готовностью посвящать себя Богу, становиться слабыми и превратно понимать Его. Тем временем те неверующие, которые не желают выполнять свой долг в Божьем доме, думают, что Божий дом использует их в своих интересах и заставляет их служить, будто в Божьем доме нет талантливых людей и невозможно найти никого достойного. Таков побочный эффект работы ложных лидеров. Почему так происходит? Это происходит потому, что они не могут постичь истину и способны только наизусть запоминать слова и фразы. Сами они не имеют истинного опыта, знания или понимания истины, и, в конечном счете, сталкиваясь с проблемой, только и могут, что попугаем повторять несколько фраз: «Люби Бога, будь честен, повинуйся и подчиняйся, когда с тобой что-то происходит, прилежно выполняй свой долг, будь предан, отрекись от плоти, полностью посвящай себя Богу». Они произносят эти пустые расхожие фразы, чтобы обогатить свою жизнь, и также надеются оказать влияние на других. Но к чему это приводит? К тому, что ничего не меняется. Таким образом, ложные лидеры не могут добиться успеха в разрешении трудностей людей при вхождении в жизнь. Они не способны решить бесчисленное множество проблем, с которыми сталкиваются люди.

из «Распознавание лжелидеров (1)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Чтобы сбить с толку и ввести людей в заблуждение, ложные лидеры часто говорят вещи, которые на первый взгляд кажутся правильными, и это, в свою очередь, негативно влияет на вхождение людей в жизнь. Это также приводит к некоторым последствиям, которых нужно всячески избегать. Так называемые духовные высказывания и красивые фразы ложных лидеров можно назвать ересями и заблуждениями. На первый взгляд можно не заметить, что с ними что-то не так, но на самом деле они служат препятствиями, помехой и смятением при вхождении людей в жизнь, а также на пути, по которому они идут. У некоторых людей они даже вызывают непонимание Бога и сомнения и противление по отношению к Божьим словам. Вот как сказываются слова ложных лидеров на людях. Ложные лидеры используют такие ереси и заблуждения, чтобы наставлять других, и получается, что в то самое время, когда эти люди следуют за Богом, ложные лидеры порождают представления, защитные реакции и сомнения относительно Него. Итак, среди вызванного ложными лидерами смятения и под их влиянием рождается новая религия. Эта новая религия, подобно христианству 2000 лет назад, поддерживает только человеческие слова и человеческие учения, такие как учение Павла или какого-либо другого апостола, и не придерживается собственно Божьего пути. Таким образом, ложные лидеры вводят в заблуждение и препятствуют людям, идущим по здравому и правильному пути стремления к истине. Они сбивают людей с правильного пути поиска истины и толкают их на псевдодуховный путь; они ведут их к вере религиозным образом. Когда людей сбивают с толку, ведут и наставляют ложные лидеры, им постоянно приходят в голову теории, высказывания, поступки или точки зрения, которые не имеют ничего общего с истиной, хотя и кажутся полностью правильными. Они коренным образом расходятся с истиной и не имеют совершенно ничего общего с ней. Но под руководством ложных лидеров все принимают эти вещи за истину и ошибочно полагают, что они в самом деле являются истиной. Они думают, что если человек красиво говорит, верует в своем сердце и его уста исповедуют веру, то он достиг истины. Введенные в заблуждение этими мыслями и взглядами люди не только становятся неспособными войти в истинную реальность, войти в Божьи слова, претворить их в жизнь, или жить в Его словах, но в конечном итоге все больше и больше отдаляются от Божьих слов. Кажется, что они делают все в соответствии со Божьими словами, но эти так называемые Божьи слова не имеют никакого отношения к Божьим требованиям и Его воле. Они не имеют ничего общего с принципами истины. Что же тогда они в себе заключают? Учения ложных лидеров, намерения ложных лидеров и личные желания и представления этих ложных лидеров. Их метод руководства толкает все больше людей к религиозным ритуалам и жестким правилам, к буквализму и доктринам, к знаниям и философии. Хотя, в отличие от антихристов, ложные лидеры не побуждают других предстать перед собой или перед сатаной, их ереси и заблуждения все равно овладевают сердцами людей. Когда люди, увязшие в этих ересях и заблуждениях, ошибочно полагают, что уже обрели жизнь, они становятся заядлыми и непримиримыми врагами истины, Божьих слов и Его требований.

из «Распознавание лжелидеров (2)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Ложные лидеры никогда не беседуют о принципах истины и никогда не ищут принципов истины. Они не понимают, но делают вид, что понимают, не могут осмыслить, но делают вид, что могут. Они явно неспособны руководить, не разбираются в духовных делах, понимают истину лишь поверхностно и неспособны достичь высот, на которых постигаются принципы истины. Тем не менее они делают вид, что понимают, делают вид, что могут осмыслить. Часто в своей работе они либо руководят вслепую, либо просто следуют правилам. Со стороны они кажутся занятыми, но их работа не приносит никаких результатов, достойных упоминания. Поскольку эти ложные лидеры не понимают принципов истины и зачастую просто следуют правилам и полагаются на представления и измышления, это приводит к недостаточному прогрессу и отсутствию значимых результатов в различных рабочих проектах, за которые они несут ответственность. Большинство людей под их руководством не понимают Божьей воли и принципов истины, которым необходимо следовать в работе. Большинство из тех, кто находится под их руководством, понимают только следующее: «Мы должны помнить о Божьей воле», «Мы должны преданно исполнять наш долг», «Когда с нами что-либо происходит, мы должны знать, как молиться», «Когда с нами что-либо происходит, мы должны искать принципы истины». Часто люди произносят эти доктрины как мантру, не имея ни малейшего представления о принципах истины. Многие люди, сталкиваясь с каким-либо происшествием, молятся и стараются преданно исполнять свой долг, но что они должны делать, чтобы быть по-настоящему преданными? Как они должны молиться, чтобы по-настоящему понять Божью волю? Как им искать, чтобы достичь понимания принципов истины, когда они сталкиваются c трудностями? Столкнувшись с этими вопросами, они не находят ответа. Они спрашивают об этом лидера, а лидер говорит: «Когда с вами что-либо происходит, проводите больше времени за чтением Божьих слов, больше молитесь, больше общайтесь и ищите информацию в Интернете». Тогда люди спрашивают: «Так в чем состоит принцип?», — и получают ответ: «Поищите в Интернете и узнаете. Божьи слова ничего не говорят о профессиональной деятельности, да и я в этом не очень разбираюсь. Если вы хотите разобраться, поищите ответы в Интернете. Не спрашивайте меня. Я наставляю вас в понимании истины, а не в вопросах профессиональной деятельности». Вот так уклончиво отвечают ложные лидеры. К чему это приводит? Хотя большинство людей страстно желают выполнять свой долг, они не знают, как действовать в рамках принципов, и не знают, как надлежит выполнять свой долг в этих рамках. Таким образом, если судить по результатам различных рабочих проектов, которыми руководили ложные лидеры, большинство людей при выполнении своей работы полагается на опыт, академические знания и ранее приобретенные навыки. Эти люди не знают, в чем заключаются конкретные требования Бога, что они должны делать, чтобы свидетельствовать о Боге и чтобы содействовать работе свидетельствования о Боге, как привлечь внимание большего количества людей, как вызвать больший интерес и что они должны предпринять, чтобы сделать каждый элемент своей профессиональной работы более исключительным, более образцовым, более достойным подражания, чтобы он мог вызывать восхищение и не постыдить Божье имя. Почему это так? Ответ напрямую связан с работой ложных лидеров. Явная причина в том, что сами ложные лидеры не знают, что такое принципы истины; они не знают, каковы эти принципы, которые люди должны понимать и которым должны следовать. Сами они ничего не знают о таких вещах, никогда не наставляли людей в поиске Божьих слов и непосредственно не искали ответов Свыше. Это часто приводит к ситуациям, когда различные элементы работы необходимо переделывать. Это не только приводит к пустой трате финансовых и материальных ресурсов, но и к трате огромного количества человеческой энергии и времени. Данная ситуация и результаты, которые приносит такая работа, напрямую связаны с деятельностью ложных лидеров; это имеет прямое отношение к тому, как действуют ложные лидеры, и к их руководству. Хотя нельзя утверждать, что ложные лидеры вышли из-под контроля, справедливо будет сказать, что во многих случаях работа, которую они выполняют, противоречит принципам и стандартам, требуемым Богом. Дело в том, что ложные лидеры не понимают принципов истины и неспособны четко донести их до других, а, скорее, придерживаются политики невмешательства, давая людям свободу делать то, что они хотят, а это незаметно приводит к тому, что многие люди, выполняя обязанности, связанные с профессиональной деятельностью, не могут выполнять свою работу в соответствии с установленными стандартами. Это также привело к тому, что люди делают, что хотят и то, что у них хорошо получается, при этом считая, что могут выполнять работу как им вздумается. Таковы ситуация и состояние, которые возникают в ходе работе, и ложные лидеры ничего не могут с этим поделать. С одной стороны, они бессильны, а с другой, в результате своего невежества, беспомощности, отсутствия духовного понимания и своей ложной духовности, они вводят людей в заблуждение, заставляя их думать, что поступать так — правильно, что важен один лишь энтузиазм, что в Божьем доме каждый может проявлять свои сильные стороны как пожелает, при условии, что их целью является свидетельство о Боге и исполнение своего долга. Таково отношение и подход ложных лидеров к принципам истины, которые необходимо понимать для выполнения различных обязанностей, и таким образом они действуют.

из «Распознавание лжелидеров (3)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Ложные лидеры никогда не интересуются и не отслеживают фактическое положение дел с руководителями групп, не интересуются, не отслеживают и не пытаются понять ситуацию, касающуюся вхождения в жизнь. Они также не пытаются понять отношение к работе, долгу и разные отношения к Богу и вере в Бога среди руководителей групп и персонала, ответственного за важную работу. Ложные лидеры не интересуются их преобразованием, их прогрессом или различными проблемами, которые возникают в процессе их работы, а особенно различными ситуациями, которые возникают и оказывают влияние на их работу, а также препятствуют и подрывают ее постоянно и на каждом этапе. Раз они не в состоянии понять эти вещи, то они не могут без промедления их разрешить, а раз они не могут без промедления их разрешить, то они не могут и оперативно устранить негативное влияние и ущерб, причиненный руководителями групп в процессе работы. Таким образом, в этом плане ложные лидеры не выполняют своих обязанностей. Невыполнение своих обязанностей — это нарушение долга. Они не выполняют свои обязанности по руководству и наблюдению за другими людьми, не пытаются получше узнать их положение и отслеживать его. Бог обладает властью заглянуть в сердце человека, а у человека такой власти нет. По этой причине человек должен работать усерднее, не должен лениться и должен выполнять работу без промедления. Очевидно, что невыполнение ложными лидерами своих обязанностей при совершении этой работы является серьезным нарушением долга, которое приводит к тому, что некоторые руководители групп создают различные проблемы, но, несмотря на некомпетентность, остаются на своих должностях. Это в конечном итоге снова и снова приводит к задержкам в работе, а также ко всевозможным проблемам, которые продолжают возникать и остаются нерешенными. Эти проблемы возникают из-за того, что ложные лидеры не следят за работой руководителей и не интересуются ей. Возникает вопрос, не халатны ли руководители и выполняют ли они практическую работу? Поскольку ложные лидеры не проводят проверки, редко интересуются тем, что происходит под их руководством, и не находятся в курсе ситуации, они не имеют ни малейшего представления о том, насколько хорошо работают руководители, каких результатов они достигают и выполняют ли они практическую работу или же просто повторяют заученные фразы и используют некие поверхностные приемы для формального общения с Высшим руководством. На вопрос о работе того или иного руководителя группы и о том, какой именно работой он занимается, они отвечают: «Я не знаю. Во всяком случае, в наших разговорах о работе они никогда ни о чем не упоминали». Таков уровень знаний ложных лидеров. Они ошибочно полагают, что если руководитель группы не уклоняется от своих обязанностей и постоянно находится на связи, то это прямое доказательство того, что в его работе нет проблем. Вот как работают ложные лидеры. Является ли это признаком ложности? Выполняют ли они свои обязанности или нет? Это прискорбное нарушение долга.

из «Распознавание лжелидеров (3)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Главная особенность работы ложных лидеров состоит в том, что, провозгласив свои лозунги и раздав указания, они умывают руки. Они не задают вопросов о дальнейшем ходе выполнения проекта. Их не интересует, возникли ли какие-либо проблемы, препятствия или трудности. Они считают проект законченным, как только передают его исполнителям. На самом деле, именно лидеры должны следить за ходом проекта. Ты можешь выполнять такую работу, даже если ты абсолютный новичок в этих вопросах и ничего об этом не знаешь. Тебе просто нужен кого-нибудь, кто хорошо подкован и разбирается в этой работе, чтобы он следил за положением дел и мог что-то предложить. Из его предложений ты сможешь вынести соответствующие принципы, и, таким образом, контролировать выполнение работы. Независимо от того, знаком ли ты с данным типом работы, самое меньшее, что ты можешь сделать, это контролировать ее выполнение и осуществлять руководство, наводить справки и задавать вопросы о том, как она протекает. Ты должен разбираться в этих вопросах: это твоя ответственность и роль. Не контролировать выполнение работы, полностью сняв с себя любую ответственность — так поступают ложные лидеры. Не предпринимать конкретные шаги для контроля над ходом конкретных видов работ, то есть не иметь понимания и не разбираться в том, как протекают эти конкретные виды работ, также является признаком ложного лидера.

Поскольку ложные лидеры не понимают хода выполнения работы, это часто снова и снова приводит к задержкам. Если люди не понимают принципов и, если, вдобавок к этому, нет никого, кто мог бы осуществлять над ними руководство, они часто испытывают негативные чувства и занимают позицию пассивности и выжидания при определенных видах работ. Это серьезно влияет на ход работы. Если бы лидер сразу выполнял свои обязанности — если бы он брал на себя ответственность, способствовал выполнению работы, подбадривал работников и искал разбирающихся в этом типе работы людей для руководства, то работа выполнялась бы быстрее и не страдала бы от постоянных задержек. Таким образом, лидерам жизненно важно иметь понимание и улавливать смысл реального положения дел при выполнении работы. Конечно же, крайне важно, чтобы они понимали и разбирались в том, как продвигается работа, поскольку прогресс работы связан с ее эффективностью и результатами, которых она призвана достичь. Если лидер не до конца разбирается в том, как продвигается работа, то, скорее всего, большую часть времени работа будет продвигаться медленно и пассивно. В отсутствие кого-то, кто наделен чувством долга и некоторыми способностями в данном виде работы, кого-то, кто мог бы побуждать, направлять и наставлять, большинство людей будут работать над выполнением своего долга медленно и пассивно. Так же дело будет обстоять при отсутствии критики, дисциплины, подрезания и исправления. Чрезвычайно важно, чтобы лидеры и работники были в курсе текущей ситуации и понимали, как продвигается их работа, поскольку люди ленивы, и без наставлений, побуждений и поддержки со стороны лидеров, без лидеров, которые обладают актуальным пониманием того, как продвигается работа, люди склонны бездельничать, лениться и проявлять небрежность. Такой подход к работе серьезно влияет на ее ход и эффективность. Учитывая эти обстоятельства, лидеры и работники должны тщательно следить за выполнением каждого вида работ и быть в курсе текущей ситуации с работой и персоналом. Ложные лидеры, конечно же, проявляют небрежность и равнодушие в этих вопросах; они неспособны брать на себя ответственность. Итак, ложные лидеры всегда «скользят по верхам», будь то в отношении текущего положения дел или прогресса в работе. Они небрежны, равнодушны и поверхностны, они произносят громкие и пустые слова, проповедуют доктрины и действуют чисто формально. В целом, так и действуют ложные лидеры. Если сравнивать их с антихристами, то возникает вопрос — даже если они не совершают зла в открытую и не приносят умышленного вреда, разве их отношение к работе не затмевает даже зло? Хотя их действия не могут быть охарактеризованы как злонамеренные по своей природе, будет справедливо сказать, что, с точки зрения эффективности, природа этих действий заключается в небрежности, поверхностности и отсутствии какого-либо чувства долга. Они не преданы своей работе.

из «Распознавание лжелидеров (4)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Что касается текущего положения дел и прогресса в работе, ложные лидеры никогда не посещают место работы с целью проконтролировать, осведомиться о реальном положении дел на месте работы или попытаться разобраться в конкретных деталях, чтобы немедленно выявить и решить проблемы, исправить недочеты и нарушения, которые могли возникнуть в работе. Единственное, что они делают в отношении фактического содержания — это выкрикивают лозунги и соблюдают формальности. Они никогда не беседуют о рабочих вопросах на местах, где проводится работа, и так происходит во всех проектах. Они никогда не пытаются решить конкретные проблемы или продемонстрировать способность выявлять конкретные трудности или нарушения в работе, не говоря уже о том, чтобы оперативно решать, исправлять или устранять проблемы, отклонения и упущения, которые могут возникнуть в ходе работы. Таковы различные типы проблем, которые возникают в работе ложных лидеров. И хотя ложные лидеры не вмешиваются и не препятствуют работе намеренно, не пытаются создать собственное царство, не ведут себя открыто как диктаторы и не демонстрируют действий или поведения, присущих антихристам, хотя их нельзя причислить к антихристам, тем не менее, человечность и различные действия ложных лидеров создают много проблем и препятствий в их работе, влияя на ее прогресс, эффективность и результативность. Бесконечные проблемы, которые никогда не решаются — неотъемлемое свойство работы ложных лидеров. Независимо от того, какой работой они занимаются, ложные лидеры не делают ничего, кроме того, что разыгрывают представления, выкрикивают лозунги и проповедуют доктрины. Они подобны громкоговорителям для публичных объявлений в китайских деревнях, которые вещают в массы, но не более того. Это единственная работа, на которую они способны. Эти ложные лидеры совершенно не осведомлены о том, чем заняты их подчиненные, насколько хорошо они выполняют работу, и о многих других подобных вопросах, касающихся конкретных деталей. У них нет желания быть в курсе ситуации, принимать участие в работе, работать рука об руку с простыми людьми, углубляться в то, что на самом деле происходит на местах, чтобы узнать больше и разобраться в конкретных событиях и ходе выполнения каждого этапа работы. И поэтому, хотя люди из категории ложных лидеров не пытаются создать собственное царство и не вмешиваются и не препятствуют работе намеренно, тем не менее, с объективной точки зрения, они вызывают задержки в работе и препятствуют ее продвижению. Они неспособны выполнять роль лидера, неспособны к преданности и ответственности, они не в состоянии руководить и побуждать к работе, за которую несут ответственность, чтобы она шла гладко на всех этапах. Будет ли в таком случае справедливо сказать, что у тех, кто относится к категории ложных лидеров, нет чувства долга и преданности? Независимо от того, намеренно ли они уклоняются от своей работы или действительно неспособны ее выполнять, они, в конечном счете, отрицательно влияют на работу Божьего дома. Они вызывают задержки и мешают работе продвигаться в нужном направлении, препятствуют решению проблем, которые возникают во время работы, и становятся на пути ее беспрепятственного продвижения. В то же время люди, участвующие в работе, не понимают принципов истины. Это также является проблемой, которая продолжает существовать на тех этапах работы, за которые несет ответственность ложный лидер.

из «Распознавание лжелидеров (4)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

При выполнении различных задач может возникнуть множество проблем, нарушений и упущений, решать, исправлять и устранять которые обязаны ложные лидеры. Но, поскольку у них нет чувства долга и поскольку они могут лишь играть роль государственных чиновников, не выполняя никакой реальной работы, это приводит к такому катастрофическому беспорядку, что некоторые группы даже теряют единство, а члены групп дискредитируют и подозревают друг друга, и начинают настороженно относиться друг к другу и даже к Божьему дому. Когда ложные лидеры сталкиваются с такой ситуацией, они не предпринимают никаких конкретных действий. Их работа остается парализованной, и им не причиняет ни малейшей боли тот факт, что их работа вот-вот может пойти насмарку. Они не могут заставить себя сделать что-то дельное, и вместо этого ждут приказов от Вышнего, которое скажет им, что делать, а чего не делать, как будто их работа делается только ради Вышнего. Если Вышнее не предъявляет конкретных требований, не дает никаких конкретных приказов или инструкций, то они ничего и не делают, даже когда работа, которую нужно сделать, у них прямо под носом. А когда Вышним изложены лишь принципы, они еще охотнее используют это как предлог, чтобы ничего не предпринимать. Кто же такие ложные лидеры? В общих словах, ложные лидеры не выполняют конкретной работы, они не участвуют в конкретной работе, они неспособны выявлять или решать конкретные проблемы, они не могут надлежащим образом наставлять, помогать и создавать условия для конкретной работы, устанавливая стандарты, направления и принципы работы, и уж тем более они неспособны заранее формулировать конкретные требования и предлагать конкретные планы для выполнения конкретной работы. Все, что они делают, это посещение собраний, провозглашение лозунгов и бесцельное шатание. Они не выполняют и неспособны выполнять работу, порученную им Божьим домом, и нести за это ответственность. Таковы ложные лидеры.

из «Распознавание лжелидеров (4)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Тех немногих, кто по-настоящему ищет истину и годится для повышения и профессионального роста, часто подавляют в ходе работы под началом лжелидеров. Некоторые их этих людей распространяют Евангелие, а некоторых назначают готовить еду. На деле, они могут справляться с работой, хоть, возможно, и не демонстрируют свои способности — но лжелидер не замечает этого, он не взаимодействует с ними и не интересуется ими. Тогда как людив чем-то слегка одаренные, льстецы, люди, любящие внимание, подхалимы и жаждущие должностей и положения, поднимаются по карьерной лестнице так легко, что бывшие в миру сельскими старостами и секретарями, и те, кто управлял корпорациями и изучал управление предприятием, получают важные должности. И не важно, истинные ли это верующие и ищут ли они истину — когда работой руководят лжелидеры, такие люди получают повышение и занимают важные должности. Разве не так же все происходит и в мирском обществе? Под руководством лжелидеров те усердные работники, которые по-настоящему умеют переносить страдания, наделены чувством праведности, любят позитивное и которых следует, по справедливости, продвигать по службе и развивать, не получают продвижения — у них редко бывает возможность пройти профессиональную подготовку, тогда как люди низкого уровня и с плохими человеческими качествами, жаждущие активной деятельности, любящие выставляться, но напрочь лишенные таланта, занимают важные должности и контролирующие посты в доме Божьем. В результате этого огромная доля работы в доме Бога выполняется с задержками, и ее невозможно осуществлять нормально и с нужной Божьему дому эффективностью, она не соответствует принципам, и требования Божьего дома не выполняются. Таковы последствия неумелого подбора персонала лжелидерами.

У лжелидеров низкий духовный уровень, слепые глаза и сердце, они не понимают принципы истины, что уже само по себе большая проблема. У них есть еще одна, даже более серьезная проблема: когда они поняли и усвоили несколько слов из учения и могут произносить пару громких фраз, они считают, что уже постигли реальность истины. Какой бы работой они ни занимались и кого бы ни привлекали к работе, они не ищут, не размышляют и не беседуют о духовном с другими, и тем более не изучают обустройство работы и принципы Божьего дома. Они весьма самоуверенны и убеждены, что как они считают, так и нужно поступать, а то, во что они верят — правильно, и что все это согласуется с принципами. Кроме того, они ошибочно полагают, что в силу многолетнего стажа у них достаточно опыта служить лидерами в Божьем доме, что они знают, как выполняется и развивается работа Божьего дома, и что все ответы они могут найти в своем сердце. Они оценивают работу Божьего дома и выполняют ее на основании своего опыта, своих понятий и представлений, из-за чего за время их руководства работа Божьего дома превращается в беспорядочную суету и хаос. Если в группе есть несколько компетентных сотрудников, способных переносить страдания, идти на жертвы и преданно выполнять свой долг, то их работа может продолжаться должным образом, но в этом нет совершенно никакой заслуги лжелидера. А когда таких сотрудников нет, от лжелидера нет совершенно никакого толку в работе. Во-первых, лжелидер не подбирает подходящих для работы людей, которые обеспечили бы нужный рабочий темп, прогресс и рост; во-вторых, если в работе есть слабое звено, он не принимает позитивных и предупредительных мер, и не наставляет сотрудников в этом вопросе. Вот, например, на определенном участке работы задействовано несколько новообращенных работников, которые не имеют серьезного основания, не понимают хорошо истину, слабо разбираются в своей задаче и еще толком не постигли принципы работы. Поскольку лжелидер слеп, то он не замечает этих проблем. Он считает, что раз кто-то занят работой, то неважно, хорошо она исполняется или плохо. Он не знает, что за всеми слабыми звеньями в работе нужно часто наблюдать, внимательно ими интересоваться, часто поддерживать их, возможно, даже необходимо лично контролировать их и участвовать в их работе, персонально консультировать по поводу работы и постоянно поддерживать, пока такие люди не поймут истину и прочно не встанут на верную стезю. Только с толковыми непосредственными руководителчми они могут прекратить беспокоиться. Но лжелидеры так не работают. Они не считают это своей обязанностью, поэтому относятся ко всякой работе и ко всем людям в своем подчинении одинаково. Они не наведываются чаще на те участки работы, где есть слабые звенья или где нет подходящих людей, ответственных за работу; лжелидер не помогает советом и не участвует лично в выполнении конкретных задач; а если за работой наблюдает толковый человек, способный справиться с задачей, лжелидер там не вникает в работу, не дает указаний и лично не участвует в конкретных задачах, и, уж конечно, не пытается перенять сильные стороны такого руководителя. Одним словом, лжелидеры не занимаются конкретными задачами. Они считают, что какой бы ни была работа, если работает персонал и назначен непосредственный руководитель, то все отлично. Они считают, что больше им там нечего делать, и это их уже не касается, и что им нужно только время от времени созывать собрания и решать возникающие вопросы по телефону. Выполняя свои обязанности таким образом, лжелидеры считают, что хорошо справляются, и вполне довольны собой, думая так: «Ни в одной из рабочих программ нет проблем. Персонал хорошо подобран, и есть непосредственные руководители. И как мне только удается так хорошо справляться с работой, откуда у меня этот талант?» Разве это не бесстыдство? Их глаза и сердца настолько слепы, что они не видят задач, требующих решения, и не замечают проблем. В некоторых случаях работа полностью стопорится, однако они все равно довольны собой, считая, что все задействованные братья и сестры молоды и полны сил, что они будут исполнять свои обязанности с неугасимым энтузиазмом и что они безусловно смогут хорошо справиться с работой, когда на деле эти молодые люди ничего не понимают и не умеют. Есть сотрудники, немного разбирающиеся в определенных задачах, но у них ничего не получается, как следует. В основе их деятельности отсутствует принцип, и всю их работу нужно исправлять и постоянно переделывать. В результатах работы зияют серьезные прорехи, и такие сотрудники очень многого не понимают; с ними нужно проводить беседы о многих принципах, им нужны разъяснения по многим вопросам, и нужно решить так много проблем... а лжелидер ничего не видит и не замечает проблем, однако считает, что у него все в порядке. Чем же заняты весь день его мысли? Он думает о том, как использовать свое положение начальника в свою пользу. Лжелидер — бессердечное существо.

из «Распознавание лжелидеров (5)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Осуществляя руководство работой, лидеры и работники должны быстро выявлять и решать проблемы, появившиеся во время работы, они должны в процессе общения рассмотреть и обсудить возникающие проблемы. Если неоднократные беседы, обсуждение и дебаты по этим проблемам не приводят ни к каким результатам, и если никто не может четко сказать, как правильно поступить, а дело только запутывается, то в такие моменты лидеры и работники должны взять на себя ответственность и быстро предложить решение проблемы и способ реализации этого решения. Им также следует оперативно вести наблюдение, оставаться в курсе и оценивать дальнейшее развитие дел. Выявив вопрос, обсуждение которого не может быть плодотворным, по которому нельзя прийти к какому-либо заключению, они должны немедленно донести это до сведения вышестоящего руководства и посоветоваться с ним; они не должны ждать или предпринимать попытки уладить этот вопрос не основываясь на принципах, и тем более не откладывать и не игнорировать его. Так ли поступают ваши нынешние лидеры и работники? Они должны незамедлительно отслеживать, контролировать и стимулировать работу, выявляя всевозможные противоречия и незначительные проблемы. Обнаружив серьезные проблемы, лидеры и работники должны находиться в их эпицентре, чтобы точно понять и детально уяснить произошедшее — как все развивалось, какие типы людей были вовлечены, как на проблему смотрят различные типы людей. Они также должны принимать участие в беседах, обсуждении и даже дебатах о проблеме — им необходимо принимать в этом участие; оно здесь особенно важно. Участие помогает тебе оценить и решить проблемы, возникающие в процессе работы. А если ты только слушаешь и не принимаешь участия, если всегда наблюдаешь со стороны, если ты вечно просто сторонний наблюдатель и если чувствуешь, что ни одна из проблем, возникающих во время работы, никак не касается тебя, и у тебя нет никакого мнения о них и отношения к ним, то ты явно являешься лжелидером.

из «Распознавание лжелидеров (7)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Лжелидеры, относящиеся к типу псевдодуховных, считают, что работать означает проповедовать слова и доктрины, повторять заученные выражения, формально исполнять долг, проповедовать фразы из Божьих слов. Они не знают, как на самом деле следует выполнять работу или каковы в действительности обязанности лидеров и работников, а также не знают, почему дом Божий выбирает кого-либо в качестве лидера или работника и какую проблему это призвано решить. Таким образом, сколько бы ты ни беседовал с ними о том, как они должны погружаться в свою работу, контролировать ее, выявлять проблемы в ней и так далее, они не воспринимают ничего из этого, как не понимают и ничего из того, что слышат. Им не под силу выполнять то, о чем дом Божий просит лидеров и работников, и они никогда этого и не смогут. Они не в состоянии выявить всевозможные проблемы, связанные с работой — кадровые, принципиальные, технические или профессиональные. И вот под руководством таких псевдодуховных людей возникает постоянный поток кадровых и других рабочих проблем; также продолжают появляться технические или профессиональные проблемы, которые накапливаются, и чем больше они накапливаются, тем больше проблем возникает. Кадровые и рабочие вопросы, входящие в сферу ответственности этих лжелидеров, приходят во все больший хаос, а производительность и эффективность работы все снижаются. Что касается управления людьми, то те, у кого есть определенные навыки и кто умеет гладко говорить, получают возможность распоряжаться — они добиваются своего, и могут контролировать работу и людей. Нечестивых не обуздывают, не держат в узде и не изгоняют, и это настолько расстраивает некоторых людей, добросовестно исполняющих свой долг, что они поддаются негативному настрою и слабеют, не желая выполнять долг или есть и пить Божьи слова. Они теряют веру в свой долг, теряют веру в Бога и теряют веру в стремление к истине. Тем, кто обладает определенными навыками, кто владеет технологиями, не находят должного применения. Размыты границы между хорошим и плохим человеком, между тем, кто обладает духовным уровнем, и тем, у кого его нет, кого следует развивать, и кого нет — это просто полный хаос. Однако псевдодуховные лжелидеры совершенно слепы к этому; они ничего не видят. Когда дело доходит до кадровых вопросов, то какие бы беседы ни проводил дом Божий, как бы ни подчеркивал необходимость следовать принципам в отношении тех, кого нужно изгонять, кого исключать, кого обуздывать и кого продвигать, псевдодуховные лидеры не внимают этому, они не понимают того, что слышат. Они безоговорочно придерживаются своих собственных псевдодуховных взглядов. Эти лжелидеры считают, что благодаря их объяснениям и опеке каждый человек исполняет свою роль; никакого беспорядка нет, у всех все хорошо, у всех есть вера, и все готовы выполнять свой долг. Они полагают, что никто не страшится тюрьмы или опасностей, поскольку у всех есть стойкость, чтобы переносить страдания, и никому не хочется быть иудой. Этим лидерам кажется, что все идет замечательно. Какие бы серьезные проблемы ни возникали, какие бы злые люди ни появлялись, какой бы вопиющей ни была проблема, они ее не видят. А если даже видят, то не знают, что это проблема, и даже если знают, что это проблема — не знают, как ее решить. Точно так же псевдодуховные лидеры еще более слепы к тем бесчисленным проблемам из-за противоречия принципам, которые возникают во время работы. Они говорят: «Я рассказал о тех принципы работы, о которых должен был рассказать, я увещевал их снова и снова и даже заставлял их записывать эти принципы». Но рассказали ли они об этом тем, кому следует, верны ли переданные ими положения, соответствуют ли они принципам, соответствуют ли Божьим словам и являются ли практичными — этого они не знают. Что касается той крупицы учения, которую они проповедовали, то каких людей может удовлетворить ее усвоение? Тех, кто глуп и невежественен, необразованных, тупиц, идиотов, дураков. Эти люди сбиты с толку, они верят, что все это Божьи слова, которые не могут ошибаться. Только такие люди могут насытиться этой доктриной. Псевдодуховные лидеры неспособны определить проблемы, возникающие во время работы; они их не видят. И, конечно, тем более они не видят все, что связано с технологиями или компетентностью — эти вещи им тем более недоступны.

из «Распознавание лжелидеров (8)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Что наиболее типично для псевдодуховных лжелидеров? Они превосходно проповедуют. Однако то, что они проповедуют, не является истинным путем, и это не тот путь, который проповедует Бог. Это не путь истины, а просто буквальная доктрина. У них хорошо выходит проповедь буквальной доктрины, им хорошо даются простые слова и тексты Божьих слов, будь то чтение вслух или размышление над ними. В общем, они особенно усердны и настойчивы, когда речь идет о проповеди учения. Со стороны кажется, что все, что они делают, имеет отношение к истине; они как будто ничего не нарушают и не вмешиваются, не ведут себя неподобающе, не говорят и не делают неправильных вещей. И все же они не способны делать какую-либо практическую работу или выполнять минимальные обязательства, что в конечном итоге приводит к тому, что они не могут выявить какие-либо проблемы в работе. Они работают как слепые; они слепы, они не способны видеть проблему, не могут опознать ее, так разве могут они быстро сообщить о проблеме и заняться поиском? Никоим образом. Является ли проблема псевдодуховных лжелидеров серьезной? Вызывают ли такие люди омерзение, отвратительны ли они? (Да, отвратительны.) Они полагают, что у них есть какие-то секреты мастерства, что они могут проповедовать какую-то доктрину и декламировать множество Божьих слов, что они способны тщательно и точно изложить все аспекты Божьих требований к людям — но они не могут выполнять практическую работу. Слова и доктрины, которыми они вооружаются, которые они понимают и знают, не могут помочь им выполнять обязанности лидера или работника, а тем более помочь им обнаружить и решить проблемы, с которыми они сталкиваются в работе. Годен ли такой руководитель или работник для своей должности? Очевидно, что нет. Следует ли вам избирать псевдодуховного лжелидера, который не годен для должности? (Нет.) Вы когда-либо избирали таких лидеров? (Да.) Я полагаю, что вы избрали довольно многих таких. Любой, кто веровал в Бога много лет, прочитал много Божьих слов, прослушал множество проповедей, имеет богатый опыт работы и проповеди и может проповедовать часами — вам кажется, что такой человек должен быть способным к работе. И каков результат? После его избрания вы обнаруживаете серьезную проблему: его вечно невозможно найти, дверь его всегда закрыта, он отошел от братьев и сестер. Тем не менее, иные думают: «Все эти годы он был верующим, он понимает истину, и у него есть основа. Должно быть, его духовный рост высок, и он умеет решать проблемы — почему же он всегда замкнут? Это свидетельствует о том, что на него возложено большое бремя! С тех пор, как его избрали лидером, он стал неразговорчивым, он говорит иначе и больше не похож на остальных. Вот почему его почти всегда не видно». Это то, во что вы верите? Изберете ли вы опять такого лжелидера? (Нет.) А почему нет? Что бы вы сказали о последствиях выбора слепого в качестве поводыря? Способен ли слепой вывести вас на добрую стезю? Он слеп, так как же он может быть тебе проводником? Куда бы он ни шел и какую бы работу ни выполнял, ему нужен кто-то другой, чтобы направлять его; у него самого нет ни направления, ни целей, а доктрину, которую он понимает, он проповедует только для того, чтобы другие слушали — она не имеет реального влияния или ценности. Если ты почитаешь его за умение проповедовать слова и учение, то что ты за человек? Ты слеп, глуп, ты тупица. Ты с радостью встречаешь слепого и просишь его показать тебе дорогу. Уж не слеп ли ты сам в таком случае? Для чего тебе даны глаза? У неверующих есть поговорка: «Слепой ведет слепого». Избрание лидером псевдодуховного человека сравнимо с тем, как слепой ведет слепого.

из «Распознавание лжелидеров (8)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»

Если антихристам позволено неистовствовать в церкви, если им дана полная свобода выкрикивать любые лозунги и доводы, какие они пожелают, с целью контролировать, запугивать, обманывать или вводить в заблуждение братьев и сестер, а лидеры ничего не делают, поскольку лишены проницательности и не способны быстро разоблачить этих антихристов и взять их под контроль, и если это приводит к тому, что антихристы по своему желанию беспокоят братьев и сестер и манипулируют ими, то тогда лидеры этой церкви — дрянь. Если антихристов и нечестивых в церкви презирают и ненавидят братья и сестры, если в церкви они связаны по рукам и ногам и каждый видит их насквозь, так что их речи и пустые лозунги, призванные вводить в заблуждение и обманывать братьев и сестер, не работают в церкви, и если их держат под контролем, под замком, тогда лидеры такой церкви соответствуют стандартам; они являются лидерами, обладающими истинной реальностью. Если церковь подрывает антихрист, и после того, как его распознали и отвергли братья и сестры, он начинает мстить, притесняя и оскорбляя братьев и сестер, а церковные лидеры ничего не предпринимают, тогда лидеры этой церкви — дрянь и их следует отсеять. Если они, будучи лидерами церкви, неспособны решать проблемы, используя истину, если они не могут распознать, унять и ограничить своенравие антихристов в церкви, если они неспособны защитить братьев и сестер, чтобы те могли нормально выполнять свои обязанности, и неспособны поддерживать нормальное выполнение работы Божьего дома, тогда лидеры такой церкви — дрянь и их следует отсеять. Если лидеры церкви боятся подступиться к антихристу или спровоцировать его, потому что он зловреден и жесток, и таким образом позволяют этому антихристу буйствовать в церкви, тираня других, делая все, что он хочет, и парализуя и застопоривая немалую часть работы Божьего дома, то лидеры этой церкви — дрянь и их следует отсеять. Если из-за страха возмездия лидеры церкви никак не осмеливаются разоблачить антихриста и никак не пытаются ограничить злодеяния этого антихриста, тем самым подрывая церковную жизнь и сильно препятствуя и нанося вред вхождению в жизнь братьев и сестер, то лидеры этой церкви — дрянь и их следует отсеять.

из «Они выполняют свой долг, только чтобы отличиться и в угоду своим интересам и амбициям; они никогда не принимают в расчет интересов Божьего дома и даже предают эти интересы ради своей личной славы (VIII)» в книге «Разоблачение антихристов»

Как можно судить о том, выполняет ли лидер свои обязанности или является лжелидером? Самое основное — это посмотреть, умеет ли он выполнять практическую работу, обладает ли он этой способностью или нет. Во-вторых, посмотреть, выполняет ли он на самом деле эту практическую работу. Не стоит обращать внимание на слова, исходящие из его уст, на то, насколько хорошо он понимает истину, обладает ли он при выполнении внешних задач или чего-либо еще определенным духовным уровнем, интеллектом, даром или способностями — не обращайте внимания на все это, смотрите только, выполняет ли он практическую работу. Если он этого не делает, то, каким бы способным ни был, он является лжелидером. Некоторые говорят: «Какая разница, делает он это или нет? У него большие способности и навыки; когда он берется за работу, он лучше большинства людей. Более того, хотя реальной работы он не выполняет и много времени проводит, болтаясь без дела, он не сделал ничего плохого, не совершил зла, не стал причиной нарушений или беспорядков. Он не нанес ущерба братьям и сестрам или церкви и не оказал на них вредного влияния. Так как же Вы можете говорить, что он лжелидер?» Как это объяснить? Прямо сейчас забудь, насколько ты талантлив, насколько велик твой духовный уровень или насколько ты образован; важнее всего, делаешь ли ты практическую работу и исполняешь ли обязанности лидера. За время своего лидерства принимал ли ты в рамках своих обязанностей участие на каждом конкретном этапе работ, сколько проблем, возникших во время работы, ты эффективно решил, сколько людей пришли к пониманию принципов истины благодаря твоей работе, твоему руководству, твоим наставлениям, насколько продвинулась вперед работа дома Божьего? Вот что важно. Забудь, сколько заученных фраз ты можешь повторить, сколько слов и доктрин освоил, забудь, сколько часов ты тратишь на ежедневный тяжелый труд, насколько ты измучен, забудь, сколько времени ты провел в дороге, сколько церквей посетил, сколько раз подвергался риску, сколько раз ходил голодным — все это забудь и смотри только на достижения всей работы, за которую ты отвечаешь. Сколько работы, за которую ты ответствен в рамках объема, который требует дом Божий, было выполнено — будь то кадровая, административная или связанная с профессиональной деятельностью работа; насколько хорошо она была выполнена, насколько хорошо она контролировалась, сколько упущений, отклонений, проблем и ошибок, связанных с принципами, ты помог исправить и привести в порядок, сколько проблем ты помог решить, и решал ли ты их в соответствии с принципами и требованиями дома Божьего и так далее — все это критерии, по которым оценивается выполнение лидером своих обязанностей.

из «Распознавание лжелидеров (9)» в книге «Записи речей Христа Последних Дней»